港区召开企业工会工作研讨会
黄景龙
[摘 要]新时期下，随着社会形势的不断变化，企业党建与思想与思想政治工作显得更加重要。因此，研究企业党建与思想政治工作对企业的发展有不可替代的作用，具有十分深刻的现实意义。企业工会是联系党和职工群众的重要纽带，新时期下，如何做好企业工会工作对于企业的长远发展有重大的影响，甚至直接关系到企业的生存，本文对新时期如何做好企业工会工作进行研究和探讨。
[关键词]新时期 企业工会工作 重要性 措施
中图分类号：S331 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）06-0069-02
随着我国经济的迅猛发展，各种类型的企业如雨后春笋般涌现，使得企业之间的竞争格局愈演愈烈，而员工的思想在很大程度上决定了企业的发展，当前时代的进步也让员工的思想更加自由与广阔，这既是企业的机遇，也是企业的挑战。所以，新时期下，企业要想在激烈的竞争中谋求长远而稳定的发展，就必须对党建与思想政治工作予以高度的重视。随着我国社会主义建设的不断深入，企业的经营生产过程面临着越来越复杂的社会环境，也遇到了全新的挑战。企业工会作为企业联系党和政府的重要组织，承担着越来越重大的任务。新时期下，如何做好企业工会工作对企业能否真正获得党和政府支持的重要内容，这就要求我们，必须深刻研究如何做好企业工会工作，结合存在的问题制定具体的改进优化措施，才能全面提升企业的凝聚力、向心力。
一、新时期下做好企业工会工作的重要性
新时期下，做好工会工作对于企业、党和群众都显得尤为重要，其重要性主要可以从以下两个方面进行分析。
1.做好企业工会工作是企业获得党和政府支持的重要手段
企业工会是国家工会组织的重要组成部分，是党和政府所提出的原则与方针的重要执行者和组织者，党和政府的许多工作都需要通过企业工会才能开展。因此，企业只有做好工会工作才能真正获得党和政府的支持，使企业在经营过程中拥有党和政府强大的背景支撑，让党和政府真正为企业的经营发展保驾护航。科学发展观要求我们学会高瞻远瞩，站在时代的高度为企业寻找高效开展工作的方法。而新时期下，做好工会工作正是对科学发展观的贯彻落实，其对企业培养优质人才，在思想和企业文化上实现有机统一，实现企业发展的科学性。
2.做好企业工会工作有利于促进企业获得长远的发展
企业做好工会工作，有利于从整体上提高员工的思想道德水平，有针对性地解决工作中出现的各种问题，协调好员工与员工之间以及部门与部门之间的关系，化解各种矛盾纠纷，提高企业的凝聚力，让每个员工团结一气，共同进步，共同面对困难，增加员工对企业的认同感；有利于整个企业统一思想，以最饱满的热情和最团结的姿态参与到企业的生产经营过程中，提高员工对企业的主人翁意识，全身心投入到企业的建设中，为企业注入新的活力，最终实现企业的长远发展。企业要想获得长远的发展，就必须做好工会工作，也就是说，做好工会工作有利于企业获得长远的发展。如果企业工会违背党和政府的意识，就会使得企业在生产经营的过程中遇到绊脚石，严重时甚至会导致企业停滞不前甚至倒闭。而反之，如果企业能做好工会工作，就能为企业的长远发展奠定基础。
二、当前企业工会工作存在的问题
当前，企业工会工作海存在着一些突出的问题值得我们予以高度重视，具体如下。
1.工会建设力度不够，重视程度较低
随着社会的发展，企业要想提高核心竞争力就必须要提高企业的经济效益。这样一来很多企业就忽视了发展的协调性只是片面地追求经济发展。这就导致在过去很长一段时间内企业管理者并没有认识到工会的主要作用，只是认为工会是一个可有可无的群众组织。因为无法为企业在短期内带来直接的经济效益，所以就得不到相应的资金和人力支持，这同时也导致工会的主要工作无法正常开展，从而不利于其积极作用的发挥。企业的管理者在思想上就忽视了工会的作用，这也同时会体现在人事的安排上，比如说工会的很多重要职位由退休职工担任，或者是工会的职工还在别的部门担任职务等等，这些都会影响到工会工作的顺利进行。企业长期以来不重视工会的地位和作用，就容易造成工会工作的实效性，从而不利于其作用的发挥。
2.工作内容空泛，缺乏针对性
现阶段，企业的工会大多都是参照特定时期内政府颁发的文件为工作的主要内容，但由于这些颁发的文件主要起参考作用，更多地侧重于说教，因此，缺乏一定的细节，参照这些文件制定的工作内容几乎可以适用于所有的企业，使得当前企业思想政治工作缺乏一定的针对性，无法让工会工作真正发挥应有的作用。
3.工作方式单一，效率不够高
受传统观念的影响，很多企业在进行思想政治工作的时候，采用的方式往往较为单一，只注重工作形式而忽略了工作效率。一般都是讲解员在台上滔滔不绝，而职工在台下不断地接收这些思想信息。而这样的结果是，很多员工对这种形式所带来的思想信息提不起兴趣，甚至觉得枯燥无聊，导致学习效果不够理想。
4、奖励体制不够完善
奖励是提高员工工作热情以及增强员工对企业认同感的一种重要手段，特别是对于工会工作这种特殊的项目而言，员工更是需要不断的鼓励才能保持学习的和工作的热情。然而，从整体上来看，企业的工会和思想政治教育工作有关的奖励体制还不够完善。一方面，学习或工作进步较大的员工没有得到相应的奖励，长此以往，员工便会失去继续前进的动力，认为无论怎样都是同样的结果，不需浪费精力努力学习和工作；另一方面，对于进步较小或学习和工作能力较差的员工，企业无法给予一定的压力，使其停滞不前。
5、缺乏優秀的人才
人是企业党建与思想政治工作的主要执行者，但当前很多参与该项工作的职工大多都不是专业出身，而是从企业的其他部门临时调岗或临时受命，很多人自身对工作内容无法很好的掌握，也没有接收过专业的训练，在工作过程中常常出错或者表现出责任意识、综合素质不够高的现象，使得党建与思想政治工作的效果不够理想。这些都在很大程度上表明当前企业工会工作缺乏优秀人才的问题。
三、新时期下做好企业工会工作的具体措施
新时期下，时代的不断发展给企业的工会工作提出了新的要求，使其面临着新的挑战，要想做好这些工作，必须采取有效的措施，具体如下。
1.正确认识工会工作的重要性，加大对工会工作的投入力度
新时期下，企业工会工作对企业的重要性越来越突出，这就要求我们，必须正确认识企业工会的重要性，加大对工会工作的投入力度。第一，我们必须认真执行党的执政理念，秉承立党为公、执政为民的原则，正确认识党始终代表着中国最广大人民的根本利益，学会倾听群众的声音，及时帮助人民解决困难；第二，我们应当在实践中不断完善党的执政方针，坚持民主执政，完善民主管理机制，切实落实员工和群众参加选举、决策和监督的权利，推动社会主义民主政治建设；第三，增加工会责任感，正确认识广大人民群众对于建设小康社会的重要作用，加强对企业工会工作的投入力度，努力提高工会工作的质量和效率。
2.充分调动职工积极性，鼓励员工参与
全面建设小康社会是新时期背景下党的重要任务，关系到每一个中国公民的切身利益，需要全民的参与。因此，我们必须充分调动员工的积极性，鼓励员工参与到企业工会工作的队列中去。首先，应当向所有的员工宣传企业工会工作的内涵和重要性，让职工真正认识到企业工会工作做好的重要意义；其次，我们要深入开展群众精神文明创建活动，可以通过一些工会知识竞赛或文明建设比赛来开展；再次，我们要完善职工的诉求渠道，可以借助网络的力量，公布意见投入邮箱社交账号等，让职工能及时诉说自己的意见和建议或者自己的其他需求，更好地汇聚企业职工的智慧，保障职工参政议政的权利，促进企业工会工作的顺利开展。
3.完善劳动关系体制，维护员工切身利益
企业工会组织是党和职工联系的桥梁，承担着维护员工切身利益的重要责任。在新时期下，由于企业的经济体制、劳动体制和生产经营模式不断在发生着深刻的变化，使得企业内部的经济利益关系更加复杂，员工的切身利益更加容易受损。所以，企业必须从完善劳动关系体制入手，切实维护员工的切身利益。第一，企业要加快转变观念，将每一个职工当做企业经济效益的重要原动力，充分尊重员工，在经营发展过程中秉承以人为本的原则；第二，工会必须深入基层，将工会的关心与爱护传达给每一个职工群众，将类似保险、福利和贫困补助等问题贯彻落实并协调做好，让职工群众感受到组织深刻的关系与爱护，拉近职工与工会的距离；再次，企业应当落实对员工带薪休假制度的监督，以公平为原则，让每一个职工都能享受属于自己的带薪休假的权利，从而促进企业与职工之间能建立长期稳定的劳动关系，最终促进企业的长远发展。
4.采取多种措施，全面提升思想政治工作水平，发挥工会服务指导职能，促进企业可持续发展
（1）抓住关键问题，提高工作针对性
针对当前企业党建与思想政治工作内容较为空泛的问题，我们应当结合企业经营发展的具体特点和现实需求，抓住关键问题，提高党建与思想政治工作的针对性。可以在政府颁发的文件资料的基础上，不违背道德准则和资料内容的基础，对工作内容进行进一步的完善。深入了解员工的需求，关心员工所需要的内容，从最主要的矛盾出发，贯彻落实每一个工作环节，让新时期企业党建与思想真正发挥其应有的作用。“做实”工会工作，必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
（2）丰富工作渠道，提高工作效率
在当今时代不断发展、科学技术不断进步的今天，企业的党建与思想政治工作也應当拓宽工作渠道，提高工作效率。可以借助信息技术的力量，颠覆以往说教的形式，将企业所要传播都内容制成视频，上传至互联网供员工自主学习，使员工的学习和工作过程不受时间和空间的限制，随时随地学习，利用零碎时间不断充实自己。另外，我们还可以通过考核的方式，检测党建与思想政治工作的效果，结合员工的考核结果不断完善工作方式。
（3）完善奖励机制
奖励是促使员工进步最有效的手段之一，所以我们必须完善企业党建与思想政治工作的奖励机制。首先，我们可以对一些表现突出或进步较大的员工给予物质奖励，如奖励旅游或奖品奖励等；其次，我们可以对能给予党建与思想政治工作有效建议的员工予以相应的精神和物质奖励，如称号等，以此来鼓励员工为党建与思想政治工作的开展出谋划策；再次，我们可以部门为单位，分部门设置奖励，让部门与部门之间形成竞争，最终获胜的部门可以得到与整体部门有关的奖励。
（4）引进优秀人才并加大培训力度
人作为企业党建与思想政治工作的主要执行者，承担了巨大的责任。因此，为了保障企业党建与思想政治工作的良好效果，我们应当加大对优秀人才队伍的建设力度。首先，我们应当大力引进优秀的人才，要求参与企业党建与思想政治工作的人必须具备一定的专业素质或工作经验，才能保障其能为企业的党建与思想政治工作做贡献；其次，企业应当加大对从事党建与思想政治工作的员工的培训力度，可以聘请权威专家为其进行专业的授课，通过系统的学习让其不断充实自己，提高自己的专业素质，也可以鼓励或安排员工参与外界的专业讲座或研讨会，让专业的学术范围不断感染员工，激励其养成终身学习的习惯并且加大对提高工作效率的研究。
总之，新时期下做好企业工会工作是党和政府的要求，是顺应时代发展潮流的重要表现，也是促进企业长远发展的重要手段。企业员工面临的思想方向选择越来越多样化，这就使得企业的思想政治工作显得更加重要。因此，我们必须加大对思想政治工作的重视力度，正确认识其内涵与重要性、正视当前工会工作存在的问题并端正态度，在实践中不断探索，研究出促进企业工会工作高效开展的具体措施，以最科学的精神和最严谨的态度，在实践中贯彻落实好工会的每一项工作内容，维护职工群众的切身利益，最终促进企业的稳定发展。
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