浅析做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施
刘蒙蒙
[摘 要]随着时代的发展和社会的不断进步，地勘单位思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。因此，积极研究和探索思想政治工作的方式方法，使得地勘单位的思想政治工作更加完善，能够更好地适应新时期的发展需求，对于和谐地勘单位建设具有重要意义。基于此，本文主要对地勘单位思想政治工作面临的挑战及对策进行分析探讨。
[关键词]地勘单位；思想政治工作；面临挑战；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）27-0187-02
1、前言
随着地勘单位体制机制的转变和外部环境的变化，作为地勘单位生命线的思想政治工作，如何在继承传统的基础上，与时俱进，创新发展，采取新的对策和措施开展好思想政治工作，使之更好地为建设和谐地勘单位服务，已成为当前地勘单位每位思想政治工作者所面临的新课题。
2、地勘单位工作人员新时期应具备的思想素质
随着国家各项工作对于矿产资源需求的不断增加， 国家的矿产资源工作日益受到来自方方面面的挑战。 而作为地勘单位工作主体的工作人员，在新时期社会新的思想政治环境下，也必须随着社会环境的转变加强对自己的思想政治素质教育， 使自己能够在新时代的大潮中健康发展。 主要可以从以下几个方面分析：
首先，地勘工作人員必须具备先行的思想政治理念。 先行作为地勘单位工作中最为鲜明的特征， 是工作人员当前必须具备的思想素质。 先行是指地勘工作在当今社会经济发展中的先行和基础作用，它体现了思想政治工作中的争先、领先和率先的三先精神，是支持地勘工作人员实施工作的必然精神。
其次， 地勘工作人员在当今时代还必须具备探索的思想政治理念，以积极的探索精神推动自身工作的有效实施。 当今时代地勘工作人员必须具备忠诚并献身于自己的事业思想觉悟， 针对工作要求努力地弘扬探索的精神来探寻地球的未知奥秘， 使地质勘查工作为国家的发展贡献创新的力量。
再者，地勘工作人员还必须有创造的思想政治精神，力争推动地勘工作的创新发展。 创造精神是当前时期精神中的“创新、创优、创业”三创精神的内涵，也是我国地勘工作中最为重要的一个特征，它是地勘工作者最为崇高的工作追求，对于地勘工作具有极为重要的意义。
此外，新时期的地勘工作人员还必须具有奉献精神，它是工作人员最为高尚、优秀、宝贵的政治品德，是地质行业中以地质事业、艰苦奋斗、找矿立功为荣的三光荣精神，以及特别能吃苦、能忍耐、能战斗、能奉献的四特别精神的优良传承。
3、当今地勘单位思想政治工作存在的主要问题
3.1 提高认识难。认识是行动的指南
在当前地勘单位的发展步入快车道之时，不少职工政治热情下降，理想信念淡化。认为地质找矿业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，在思想观念不同程度地存在重工作任务，轻思想政治工作的倾向。
3.2 思想政治工作模式创新难
近年来，互联网的影响力大幅提升，人们时刻都处在大量信息包围之下。而地勘单位当前在开展思想政治工作的方式方法上，还没有能够与信息时代的发展同步，创新不够，依然或多或少地重行政手段和经济措施，而轻正面疏导和以点带面的现象，往往还停留在开会、读报、写体会、拉横幅、写标语等常规方式上，导致思想政治工作内容形式单一，存在“写在纸上，说在嘴上，贴在墙”上的问题，对干部职工没有新鲜感、缺乏吸引力，教育形式和内容还没有真正做到入心入耳。
3.3 思想政治工作指标量化难
思想政治工作作为教育人、改造人、塑造人的工作，是一项长期和复杂的工作，其功效不在一朝一夕，而在日积月累，潜移默化，因此难以进行量化考核。
3.4 人员配备及投入不足难
虽然大家都知道：一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现单位跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，所以，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
3.5 思想政治工作本身存在的问题
诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对单位发展过程中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实。
4、新时期加强地勘单位的思想政治工作的措施
当今时代，我国整个社会在构建和谐社会的进程中都加强了对于思想政治工作的要求，地勘单位要顺应时代的要求使自身获得健康、持续、科学的发展，就必须针对这些措施推动单位的思想政治工作状况得以改善。具体而言，地勘单位加强思想政治工作可以从以下几个方面开展：
4.1 加强对思想政治工作的正确认知及重视
新时期地勘单位要推动自身思想政治工作状况的改善，就必须做到正确认识思想政治工作的重要性，同时还要对思想政治工作实施积极有效的量化考核，保证思想政治工作在教育人员以及接受教育人员的工作中都得到高效的落实。首先，地勘单位领导人员应该积极地分析当前的社会环境，形成对于开展思想政治工作的正确认知。其次，地勘单位领导还要积极地加强对于思想政治工作的各项投入，在本单位内营造一种良好的思想政治工作氛围，引导工作人员主动地参与到思想政治工作中来。再次，地勘单位领导还要加强对于思想政治教育工作人员的现代化培训，争取以先进的方法与适宜的态度推动职工对于思想政治工作的接纳。此外，地勘单位还要针对思想政治工作的开展设定具体的量化考核标准，或者是通过开展一些交流座谈会等活动，实现对于职工接受思想政治教育的有效引导。
4.2 探索思想政治工作新方法
在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上，不断创新思想政治工作方法。一是注重人文关怀。针对员工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，使员工感受到单位的温暖。二是提供个性化服务。思想政治工作要主动适应工作对象的不同特点，充分认识到人的个性化需求，尊重人的利益和权利，采取不同的工作方式方法，提供与之相适应的个性化服务，从而不断促进人的全面发展。三是紧贴时代特点和现实的需要。捕捉现实生活中的闪光点，多分析一些职工身边的典型事例，用现实生活中的先进典型事迹来激励和教育职工，以他们为榜样，把职工的思想引向正确的方向。四是利用网络宣传。充分利用信息网络技术的优势，实现思想政治工作手段现代化，不断拓宽思想政治工作的视野，调整工作角度，转变思维方式，增强思想政治工作的影响力和渗透力。
4.3 扩展工作载体，增强综合效力
加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。一是利用职代会为载体，深化思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育，增强职工队伍的主人翁意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。二是利用队务公开和党务公开为载体，强化思想政治工作。队务公开和党务公开不仅是地勘单位深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是单位思想政治工作的活力和動力之源。应该将基层职工普遍关心的岗位竞聘、奖金发放等工作实行全公开，一方面可以消除职工的疑虑，化解不必要的矛盾，而且还能增强员工对党委班子和单位的认知度、忠诚度。三是利用信息网络载体，扩展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们讲求方法的科学性、艺术性。四是利用企业文化建设活动为载体，活跃思想政治工作。结合单位发展和改革的实际，通过在职工中广泛开展学习活动，激励学习型单位创建、素质拓展训练，并逐步形成由全体职工参加的企业文化建设活动。五是以推进规范化管理为载体，升华思想政治工作。现代企业的管理应当是制度管理，而不是“人对人”的管理，一切应当按制度要求办事。因此，加强思想政治工作必须从强化管理入手，用制度引导职工解放思想，转变观念，通过严格的管理和考核，配合行之有效的思想工作，才能不断提高整体的管理水平。
4.4 加强舆论引导，增强思想政治工作的凝聚力
一是坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，以更高的热情投入到单位的发展建设之中。二是要对那些对地质找矿、经营管理做出重大贡献的先进人物进行大力宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。三是要把单位与职工的个人发展需求紧密结合起来，支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要，从而使职工关心、支持和参与单位的改革和发展。
4.5 加强新形势下思想政治工作的针对性
要紧紧围绕单位中心工作，根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。结合单位发展现状，利用各种手段，对单位发展中面临的困难、提高单位经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到单位需要大家团结一心、共度难关，增强职工对单位的认同感。二是要坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则。充分发挥党团工组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将单位发展的方案、政策、办法、措施向职工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，时时处处要做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人、入心。
4.6 认真抓好政工干部队伍建设
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去解决问题。一是加强对政工人员的继续教育，积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，不断提高政工人员的自身素质。二是加大政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好党委与行政、组织与人事之间、纪检与审计甚至是不同单位之间的人才交流。三是要从岗位的实际出发，选择与政工相关的专业或热爱政工工作的人才，让一些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，激励年轻人在政工岗位成才，推进政工队伍建设。四是要正确评价思想政治工作绩效，建立相应的激励机制。思想政治工作绩效很难评价也很少评价，其成绩和效果具有直接和间接、长期和短期、外显和潜在等相互交织的特点。在正确认识思想政治工作效果和作用的基础上，确定一个具有可操作性的思想政治工作绩效评价体系，建立按思想政治工作质量、业绩大小及技能高低获取报酬的分配机制，这将对地勘单位政工队伍建设带来极好的推动作用。
5、结语
地勘单位当前时期加强思想政治工作是维持各项事业顺利发展的必要措施，各地勘单位必须针对思想政治工作中存在的不足来开展新型思想政治工作，积极地引导职工接受必要的地勘工作思想教育，帮助职工在工作的过程中以先进的思想政治理念实现对于自身工作的规范，推动地勘单位整体精神风貌的提升，从而促进地勘事业更好更快发展。
参考文献
[1] 伍跃华.建立有效的沟通机制促进地勘单位企业文化发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（02）
[2] 屈建军.促地勘单位发展筑思想政治工作之基[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（06）
