第一份工作的时候，主管经常会带我去参加一些展会。
有一次我参加了展会的论坛，在演讲结束的时候，主办方安排我们和大佬互换名片，或者是加大佬。
当时我很兴奋，因为我居然可以加到原麦山丘、关茶、仟吉的创始人、峰瑞资本的高管，于是我兴冲冲的跑上去，要加大佬。
扫完 3 个二维码之后，我在申请好友的时候，改了我的备注：“姓名+公司+新媒体运营”。
回家后，我就等着对方同意我的好友申请了，美滋滋。可是过了几天，只有 2 个人通过了我的好友申请。
只通过了 2 个大佬
接到申请成功的通知后，我第一时间和对方打招呼，当时我是这么说的：
“你好，很高兴认识你，我是XX公司的XX，我负责新媒体运营这块，目前有 XX 资源等。”
说完后，对方也很礼貌的给了我答复，但是没有然后了（聊天记录已经不在了）.......
很多时候我们都会遇到上述的情况，你加大佬好友，对方要么不通过；要么就是通过了，但对你爱答不理。
但当时我也不知道，为什么大佬对我爱答不理。
不过这半年来，我又多次尝试，终于知道了为什么，还找到了让大佬主动“撩”我的办法。
2 个月前，我看到一篇文章超赞，想结识写文章的人。于是我通过后台，找到了大佬的联系方式（后来了解到是知名广告公司的高管）。
我的备注是这样的：
“您的迷妹，希望向您学习”
先吹捧了对方一番，然后说出我的目的。
PS：备注迷妹，只是为了尝试跟过撩大佬的方式；像”姓名+公司+职位+合作意向”也可以尝试的。
很快，大佬通过了我的请求，并且先向我打招呼。
大佬向我打完招呼后，我简单的做了个自我介绍（具体内容不方便放出来），大致内容是这样的：
“大佬你好，我是 XXX，我是运营研究社的 XXX，我们有 20W+ 运营人。您的文章很优质，可以来我们平台发文，我们的粉丝比较垂直，能帮你精准、快速涨粉。”
不过这段话不是我乱说的，是在分析大佬的需求后想的话术。半小时后，我和大佬的聊天愉快的结束了。
期间我还给自己打了广告，大致内容是突出自己的运营能力，写作能力（这些也是分析大佬的需求后说的）。
过了几天，大佬邀请我加入他的群聊。因为想让大佬主动“撩”我，所以我在群里异常活跃。
第一步，每次他发完文章后，我都看的很认真的总结，在群里说自己的心得（俗称拍马屁）；
第二步：偶尔帮自己打打广告，说自己是做运营的，会写文章云云；还会往群里发一些文章（先给自己增加曝光）。
有一天，大佬突然艾特我，问这文章是不是我写的，我说是啊（之前的曝光已经起到作用了）。
然后，大佬就开始小窗聊我了！他向我咨询了一些问题，主要是目前遇到的问题（之前给自己打的广告，都是凸显自己是这方面的人才）。
去年撩大佬失败后，我花了半年的时间修炼自己，提升自己的运营能力，所以在这方面，还比较还是有点心得。
于是我仔细分析完后，给他提了 4 点建议：
大佬刷新了对我认知，和我交流了 2 个小时（话题是针对运营）。
结束的时候，大佬夸奖了我一番，并隐约向我抛出橄榄枝，不过我也委婉拒绝了。
刷新认知只是第二步，接下来我还会和大佬交流运营心得，有的时候我还能帮大佬想想标题，提提选题，还会给他发展提点建议。
于是大佬 3 次约我见面.....
不过可能我觉得自己的能力还够不上，所以委婉拒绝了，现在还不断努力提升自我中。
今天所讲的案例，全部是我亲身经历的（不管是失败的，还是成功的）。
通过这些案例，其实我想对大家说，我们普通人也能撩到大佬，不要觉得很难。
但前提是你能提供大佬需要的东西，比如人脉、资金、人才。
就我目前经历而言（加上采访贤哥），让自己成为人才，是最容易实现的。并且人才也极受欢迎，因为很多公司都缺人才。
如果你能在和大佬交谈过程中，凸显自己是是他需要的人才，或者平时帮大佬解决一些业务上的问题，我相信他们很愿意和你见面详谈。
贤哥当时通过别人引荐，有幸加上了吴晓波老师的，一开始吴老师的态度也不热情。
但是后来贤哥说自己是运营人才，能够帮吴老师推广他的、书，吴老师就开始热情起来了。
让大佬主动聊你也不难，让自己成为人才，才是王道。并且成为人才，拥有一技之长，还能升职加薪。
如果你还没有自己擅长的技能，或者还没有成为某个领域的人才，抓紧时间提升自己的能力吧。
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