新形势下国企基层党建工作探讨.PDF
高磊
[摘 要]近些年来，随着社会发展进程加快，国企党建工作的问题也逐渐展露，这对企业的顺应潮流的改革以及发展设置了重重障碍。众所周知，国企的党建工作是企业核心竞争力的根本。所以，为使国有企业的改革加快进程、深入发展，中央印发的《关于深化所有企业改革的指导意见》提供了战略性的指导，国有企业的改革已经刻不容缓。因此，在21世纪高速发展的推动下，重视及提升国有企业的党建工作，对促进国有企业的转型升级有十分的意义。
[关键词]国企党建；工作开展
中图分类号：TM31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）27-0266-01
引言：
习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，这是指导推进新时代党的建设伟大工程的总纲领和总遵循。作为一名国有企业的基层党务工作者，必须认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记重要讲话精神，把握新时代党的建设总要求，认清形势、坚定信心、不辱使命、履职尽责，不断增强国企党建工作活力，为做强做优做大企业提供坚强政治保证。
1 新形势下国企党建工作的重要性
国企中的党建工作有五个方面，包括思想、政治、组织、制度和党员队伍建设，加强国有企业中的党建工作，不仅是为国有企的政治保障添砖加瓦，也是为企业的持续发展提供了保护。国有企业的管理工作中最根本的一项便是党建工作了，党建工作的意义不仅仅是可以保证企业的发展，从大局上看，国企的党建工作对国家的经济发展也有着重要意义。它是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，也是推进从严治党的重要措施，还是巩固我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作的重要性不可忽视。
2 新形勢下国企党建工作的突出问题
2.1思想认识落后，不能满足发展需求
新形势下，国有企业党建工作由于对市场环境变化认识程度不足等因素导致，其在党建工作的开展过程当中，往往一直沿用旧有的思想路线政策与政策规定，长此以往，导致企业内部的思想建设工作严重落后于企业发展，不仅不能很好的发挥出其应有的优势性指导作用，严重时还会对企业的长期健康发展造成一定的负面影响。另外，部分国有企业在改革转型工作结束后，由于工作重心的转移，党建工作在企业发展中的重要地位便逐渐受到了轻视，从而导致企业党建工作的开展长时间不温不火，其对于企业发展的推动性作用也同时被大大的削弱。
2.2工作模式落后，形式主义作风严重
新形势下，国有企业党建工作由于重视程度不足等原因导致，企业党建工作仍沿用传统的政策模式，工作内容落实性程度严重不足，工作开展的形式主义作风颇为严重。其中，较为突出的问题主要表现在：第一，工作模式缺乏一定的创新性，难以与时俱进，相关政策制度的针对性相对较低，难以满足企业长期发展的需求；第二，工作模式缺乏一定的企业特色，不能很好的与企业发展方向相互结合，党建工作实际多数流于表面，工作内容形式化严重，难以发挥出其应有的效用。
2.3内容相对局限，缺乏一定的前瞻性
新形势下，国有企业的党建工作还存在着内容空洞局限，泛泛而谈，缺乏一定发展预见性的缺陷问题，例如企业发展与环境恶化之间的矛盾问题、企业职工思想浮躁的问题等等对于企业长期健康发展具有强烈影响的现实性问题长期得不到应有的关注和重视，从而导致企业在实际运转的过程当中，对于企业在未来的生存和发展造成了一些风险因素与负面影响。
3 新形势下国企党建工作的开展
3.1提高对党建工作重视程度
国有企业在社会经济建设中有着重要的作用，是我国经济发展的命脉。企业职工的支持是企业持续发展的原始动力。因此职工们的思想也对企业的经营管理有着潜在的影响。必须要对企业内部领导及员工进行教育，让他们认识到党建工作的重要作用，将党建工作也摆在重要的位置，给予充分的支持，发挥党建工作的效果。
3.2创新企业党建工作的模式
原有的党建工作模式已经无法满足企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和党建工作的核心，意思是说让国有企业的领导进行党建工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试形象的管理模式，让企业经营管理和党建工作有效结合，提高企业的竞争力。
3.3加强党员队伍的建设
保持先进性是一名党员同志应有的素质，当然这一良好素质的保持不仅需要自己自身的主观驱动性，也需要党组织的培养。首先，企业的党建工作必须要深入到基层，做好以党的建设为核心的基层工作，提高党组织的内在战斗力、执行力和凝聚力；其次是要加强对党员的培训和管理，严格执行“三会一课”的制度，从而不断同时提高他们的企业经营管理技能和思想素质；最后要注重经常与党员同志谈话，了解同志们的个别思想、生活和工作情况，不忽视每一位党员，让每一个个体都能在集体中发光发热、发挥价值。
3.4注重与企业工作人员的沟通
党的理念“以人为本”是企业管理的核心，只有注重以人为本，切实为员工谋福利，提高员工的待遇，保护员工的合法权益，才能让员工真正为企业效力。同时还要给予员工尊重，平等对待员工，让员工把工作当成事业。党建工作应该加强与员工的交流，增进彼此的情感，让员工对党组织产生信任和认同，这样能够激发他们主动为企业贡献的积极性，为企业的良好发展出力，同时也反过来可以增强党建工作的凝聚力。要想真的做到如此，党组织需要一一走访员工，对他们的身体、心理、工作和生活情况进行了解，拉近彼此的距离，切实起到企业和员工的纽带桥梁的作用，掌握员工的动态，减少内部积极斗争，这样才能奠定让企业长久发展的基础。
结语
综上所述，新时期下国企党建工作的质量好坏直接影响着企业的长期稳定发展，是促进国企蓬勃发展的重点工作内容之一。因此，随着新时期下国有企业的不断改革创新与深化发展，国有企业理应以一种积极的面貌，充分化解企业在党建工作开展过程中所面临的种种问题，从而为企业核心竞争能力与经济效益的全面发展提供强有力的基础支持。
参考文献
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