对党建政工工作实效性路径和策略探析.doc
姜海涛
[摘 要]在企业的持续发展路上，党建工作和政工工作之间的平衡问题一直是每个企业的工作重心，两者存在的差别也略有不同，党建工作的重心在于，对党组织的建设，党员的培养，提高以及巩固企业内党员的政治思想，面对的是党组织，而政工工作则是对党的消息和精神进行传达和执行的作用，是从精神和思想上出发的，面对的是每个党员即性质是对人。那么怎么协调好两项工作之间的平衡，使党建工作以及政工工作都可以很好的为企业员工，以及党组织服务，是一项重大的工作。本文将通过对党建政工工作的实效性，积极性以及缺点入手，提出自己一的一些建议与看法，旨在希望可以为各企业的在党建政工工作建设中提供一些帮助。
[关键词]党建政工工作；实效性；积极性；策略
中图分类号：U231.8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）27-0283-01
现如今在国内，无论是重要的国有企业，又或者是一些中小型私营企业，都在为企业内部的党建政工工作而忙碌着，党建政工工作是一项将党建工作与政工工作相结合的工作项目，目的是为了提高公司内党员的觉悟，领会党的精神，协助企业更好的发展。但是任何一项工作的开展都会经历漫长的磨合阶段，而現如今正处于党建政工工作开展的磨合期之中，所以党建政工工作实效性变成了重要的讨论的问题。
一、党建政工工作的实效性与优点
（一）首先党建政工工作是一项有利于企业的工作，通过党建政工工作对中国共产党的思想，精神，制度以及内容为基础，向企业内的党员（也包括普通员工）灌输党的方针，从而达到提高企业内部凝聚力，让企业内部的运行制度更加完善，紧跟党的脚步提高企业在社会上的公众形象的职能[1]。
（二）党建政工工作的开展，不仅是在一定程度上促进了企业内部的凝聚力，更是可以通过对中国共产党精神的传播和灌输，达到调动起每位企业内党员的积极性和工作热情，而这种工作热情的传递，则可以很大程度上的提高一个企业的工作效率，有利于一个企业精神层次上的塑造，同时还可以在企业在公司制度上的订制有所帮助。
（三）党建政工工作的进行还在精神层面上对每个企业内部的党员有所帮助，一方面党建政工工作通过对中国共产党精神的灌输，可以提高每位企业内部每位党员对中国共产党的了解，对每位党员了解中国的党规党纪有所帮助，另一个方面上，通过党建政工通过对中国共产党的制度的灌输，提高企业在企业内部党员心中的地位，使企业内部的党员对企业产生归属感，这样的归属感可以帮助企业员工排泄工作时的压力，促使他们更好的为企业的建设工作。
二、目前党建政工工作中还存在的缺点
（一）工作方式的呆板落后，效率低下，是目前党建政工工作中的最大问题，传统方式过于古板的领导派遣给下属任务，下属完成或者是开个会进行单一式的工作方法，而这种工作方式很明显现在已经无法满足社会的发展，和企业员工们的需求。所以对于这样的工作方式必须转型。
（二）党建政工工作的内容过于空洞无味，现如今的企业党建政工工作的开展一般形式上都是以开会，让后讲诉党的精神方针以及内容，这样的方式固然可去，但是太过于空洞无味，一味的大道理灌输有时候取得的效果甚至会适得其反，让企业内的员工一想起党建政工工作就会想起大道理教育，导致员工的配合工作建设的积极性不高，适得其反。
三、党建政工工作实效性的策略
（一）关于企业在党建政工工作中的作用行不言而喻了，企业的作用也很明确，那就是为党建政工工作创造良好的环境和基础，而且企业因该制定一系列与党建政工工作有关的活动来促进工作的开展，例如从开展工作方式上，企业因该摒弃以往呆板单一的形式，可以多组织一定带有趣味性的活动，内容以围绕党建政工工作展开，又或者是实行奖励制度，在企业定期举行考差中对优秀的集体惊醒奖励，来激发员工们的积极行，还可以边写有关的教材或者制作相关的影视，从去趣味性，调动员工积极性上下手，让党建政工工作开展的更加顺利。
（二）当然在开张党建政工工作时候，紧跟党的领导，贯彻党的精神，领会党的方针的工作中心不可偏移，在这方面也应该有所发展，请相关的专家或者教授到企业内进行教育活动，也可以组织全体员工共同学习探讨对党的理解，毕竟，党建政工工作的基础便是紧跟党的脚步，依靠党的精神个纲领来达到对企业内部员工的管理，促进企业高效发展和完善企业内部工作制度的，那么高举党的旗帜，跟着党走是党建政工工作中不可便宜的中心。
（三）建立科学的管理制度来管理和协助党建政工工作的展开很有必要，毕竟一项工作的开展和良好运行，好的管理和监测技术必不可少，一方面可以对工作中出现的问题可以做到及时发现，及时改正保证党建政工工作的正常进行，另一个方面良好的管理制度也是对企业内的员工负责的一种表现，党建政工工作中的政工工作性质本就是对人服务，那么好的管理制度就可以给每个员工很强大的安全感[2]。
四、党建政工工作的事例
（一）新疆富城矿业的党建政工工作
在新疆的富城矿业的党建政工工作中， 至2012年7月份开始，先后发展党员8人，其中，随着企业不断的革新自己的党建政工工作，由最初的上命下施，到后来变革后的上行下效，从2012年的2名到2015年的6名，自从变革后每年的党员发展人数都在逐年增加，由此可见，党建政工工作的变革是快速发展党员，为中国共产党储备优秀人才，企业良好发育的基础。
（二）临沂市兰陵县人民医院
位于临沂市兰陵县的人民医院建于1945年的3月，1985年设立党支部后共有正式党员243名，在2015年开始响应党的号召，开始进行党建政工工作的初步改革，到目前为止，为中国共产党培养了146名技术高超，且爱国爱党的医生人才。
结束语：
就目前的中国大小企业中的形式而言，针对党建政工工作的实效性建设有乐观的方面也有悲观的方面，乐观之处在于现在国家的中小型企业都开展了党建政工工作，而悲观之处在于问题和毛病依然很多，但是不置可否，通过上文我们可以知道，党建政工工作的开设无论是对于国家还是企业都是百利而无一害的事情，所以开展这项工作是必然的，那么怎么开展，开展的方式太多太多，择优而去其糟粕，看差则取其精魄，这便是最好的方法。
参考文献
[1] 胡德强，党建政工工作实效性策略分析（J），办公室业务，2016，（4）：58
[2] 胡夏平， 创新工作机制激发党政活力，黑龙江科技信息（J），2015，（6）
