...来西山煤电调研新时期国企思想政治工作
曹冬瑞
[摘 要]随着我国市场经济的不断发展，市场竞争异常激烈，国企面临着改革和转型的新形式，所以必须做好思想政治上的工作，才能够更加深刻的认识到企业深化改革发展的重要性。
[关键词]国有企业；思想政治工作；创新
中图分类号：TU205 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0286-01
引言
国有企业在生产建设和经营管理过程中，既要从经济市场的运作规律与供需情况出发，结合自身的发展目标、经营现状，制定出最佳的生产计划与管理方案；也要加强和重视对国有公司员工的思想政治教育与培养，引导国有公司员工万众一心、共同为公司的发展贡献个人力量。笔者在多年的国有企业思想政治管理工作中总结出，思想政治工作是提升企业综合实力、经济水平、劳动生产力、市场竞争力的最重要手段之一。
1 新时期国有企业思想政治工作中的问题
1.1 缺乏对思想政治工作的正确认识
虽然国企中一直都有专门的思想政治工作部门和人员，但是由于国企自身的特点，所以思想政治工作往往华而不实，这种认识不仅存在于很多社会人中，在国企中也有相当一部分人缺乏对思想政治工作地位与作用的正确认识，尤其是对其重要性的认识不足，这就导致了在国企中不能有明确而清晰的思路去开展思想政治工作，很难取得良好的工作效果。
1.2 思想政治教育内容陈旧
不少国有企业思想政治工作者没有跟上时代发展潮流，工作方法落后，仍然沿用“我打你通，我说你听”的传统方式，教育内容过十陈旧，对谁都是同一套说辞，内容曰古不变、千篇一律、空无一物。这种形式单一，内容空洞，脱离实际的教育工作不能引起员工的兴趣，还会令他们产生排斥和逆反的情绪，尤其是对一些年轻的员工，这种老套的教育很容易被摒弃，思想政治工作很难起到应有的作用。
1.3 思想政治工作方法单一
我国大多数企业，开展思想政治工作还采用传统的填鸭式的方法。就好像学生上课一样，老师在讲台上讲授，学生们坐在下边听。企业在进行思想政治工作的时候，也是一味地给员工进行灌输，拼命地想说服他们对自己开展的工作认同，还采取动员感化的教育。但是，这样的思想政治工作方式忽视了员工的自主意识，对于企业进行的思想政治工作，他们有自己思想和判断力，能够对思想政治中出现的问题进行自己的判断。企业在开展思想政治工作时，一味说服动员在一定程度上根本达不到理想的效果。
1.4 国企政工干部素质有待提高
在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。多数国企改革、裁员增效首先向国企政工干部部门开刀，只有少数国企保留着组织、宣传、纪检、党办以及工会等部门，大多数企业只设一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，有的企业另设一个人力资源部，把过去的组宣传、工会、共青团、人事、劳资以及老干部等工作一揽子管起来。这就导致国企政工干部不适应新形势要求，应在国企思想政治工作上创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。
2 新时期国有企业思想政治工作创新措施
2.1 强化思想政治工作理念
为了提升领导人员的认知度，在整个评估阶段要了解社会利益关系，做好指导工作。由于社会利益关系是不断调整的，以多元思想文化作为前提，考虑到社会利益关系和多元化思想文化的具体要求可知，只有对现有工作进行适当的调整，才能满足现有处理方针的具体要求。在处理阶段，社会利益对其影响比较大，相关工作人员要利用创新思想，寻找出符合当代要求的方式方法，实践证明，只有摆脱传统思维模式，才能跟上时代发展的脚步，强化思想政治工作意识。为了提升思想理论建设的重视程度，做好企业管理工作，要求企业发挥带头作用，致力于企业先进文化建设中，提升职工的创新能力，提高整体竞争优势。
2.2 丰富思想政治工作内容
思想政治工作的内容要紧跟住时代的发展，根据企业经营目标的变化来及时的创新与改革。首先，国有企业的思想政治工作要挣脱传统工作内容的束缚，切实提高企业员工的岗位意识与工作积极性。一方面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责仟意识与质量意识，另一方面还要引導员工为企业的长远发展来献计献策，运用群众的力量来共筑“国企梦”。其次，管理者需要更加重视企业文化内涵的丰富与发展，在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联到一起。国有企业的管理者需要立足于企业的经营优势与文化特点，不断的吸收优秀思想与先进管理理念，让国有企业的思想政治工作可以在优秀企业文化的滋养下长时间的保持新鲜与活力。
2.3 改进思想政治工作方法
政工人员要跟上时代发展的脚步，适当转变传统的观念，在开展思想政治工作的过程中，结合安全生产、经济效益和企业文化等方面，不断创新思政工作内容，深入到基层，了解职工的实际需求，切实解决工作中存在的新问题和新情况。政工人员在开展相关工作的过程中，为了达到教育的目的，要灵活应用科学的方式，针对性开展指导教育评估活动，由单向传输转化为双向传输。在企业工作中，要想把思想政治工作与企业生产经营更好地结合起来，就需要紧跟时代步伐，不断创新思政工作的方法，有针对性的开展工作，突出思政工作的实效性。此外，科学技术发展态势比较迅猛，针对思想政治工作方案的具体要求，在整个落实阶段，可以提供多个平台，后续工作落实阶段，结合现有的网络资源，不断扩展思政工作涉及到的范围，创新出更为有效的管理形式。以现有内部政工网作为前提，要大力推广先进的理念，宣传先进典型的事迹，尤其是在社会公益方面，要切实掌握职工的思想情况，对日常生活中存在的各种问题，及时解决，实践证明，提升职工参与积极性，能达到理想的教育效果。根据现有思想政治工作量要求可知，改善思想政治工作质量，保证思想传播方式多样化，能满足企业发展要求。
2.4 创新规范的工作体系
一是要规范统一的工作体系，坚持把生产经营跟思想政治工作规划到一起，一个企业的核心内容就是生产经营，同时生产经营也是支撑一个企业的核心，党建思想政治工作的实施的目的就是为了保证生产经营的顺利进行。二是要要实现真正的换位思考，领导跟员工可以适当的进行岗位的交换，就是可以制度一个小计划，规定一星期的时间，让一些能力较强的员工跟领导的岗位进行互换，让领导感受一下基层的工作环境，了解员工日常的工作是如何开展的，多听取了解基层员工的心声，同时，员工也可以了解当领导需要具备的素质，以及领导每天会面临的一些问题，以及需要做出的一些决策，这样的互换可以使员工跟领导相互了解，领导会更加的体谅员工的不易，同时员工也会了解领导身在此职所拥有的一些能力跟无奈，大家彼此对各自的工作职责更加清晰，领导更加关心员工，员工也会更加的尊重领导，大家和谐的生活工作，共同实现党建思想政治工作的顺利进行。三是领导之间可以实行交叉任职，实现一岗多责制度，也就是企业的党书记还有总经理共同担负企业的全部工作的开展，要确保员工可以全面更好的去完成工作。
结束语
综上所述，我国经济正在迅速崛起，国有企业也在积极参与国际竞争，需要正确理解和应对国际社会上的机遇与分歧，思想政治工作能帮助国有企业员工形成健康、乐观的工作态度，树立科学的世界观与价值观，促进国有企业良好发展。作为国有企业的思想政治管理部门及管理者应当加强对自身的职业能力培养，注重从生产实践中总结经验与问题，思考改革与提升思想政治管理质量的新路径与新方法，不断提升国有企业的思想政治管理水平。
参考文献
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