消防班 增强思想政治教育主动性针对性实效性的几点思考的三性 研讨....
[摘 要]随着油田企业普法教育活动的不断推进，员工的法律意识日渐增强，依法治国、依法治企的理念，更是对法律规范化提出了更高的要求。营造良好的法治环境，是建设平安和谐示范矿区的。 本文阐述了当前油田普法教育的切入点和新时期要创新工作形式、内容、机制，努力提高普法教育的针对性、渗透性、实效性。
[关键词]新时期；油田企业；普法教育；思考
中图分类号：G415 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0325-01
0 引言
近年来，油田企业内外部环境发生了很大的变化，而内部良好的法制环境的形成，与企业全体干部员工的法律意识提高息息相关。为此，在实现企业良好的法治环境的过程中必须大力开展法制宣传教育活动，必须选准油田普法教育的切入点，创新工作形式、内容、机制，努力提高普法教育的针对性、渗透性、实效性。
1 当前油田普法教育的切入点
1.1 从提高员工法律意识着手
要从油田企业的实际出发，有针对性的做好群众性的普法工作。针对基层员工法律知识匮乏，部分员工知识水平和法律意识薄弱这一实际。企业有关部门应根据员工岗位性质的不同，有针对性地进行法治教育。针对不同工种的工作内容，教育内容也应有所不同。普法工作要适应形势发展的要求，必须解决好以下几个问题：一要使普法工作制度化。根据普法工作长期性、艰巨性和系统性的特点，十分有必要就这项工作形成制度，使这项工作以制度的形式固定下来，规范运作。二是在物资经费上应有保障，企业要给予重视和支持，逐步提高普法经费的标准，如：书籍的购买和配备、车辆的配备等，确保所需经费到位。三是加强普法队伍建设，广纳贤才，充实普法宣传队伍。
1.2 与员工利益相结合
坚持与员工利益相结合，必须以员工工作为切入点，这是由普法教育的性质、任务、对象与目的所决定的。法律是上层建筑，必须为经济基础和发展生产力服务。
普法教育最终目的是转变人的思想观念，提高人的法律意识，规范人的社会行为。但人的思想观念不是凭空产生的，而是与每个人的实际利益密切相关的。实际生活中，由于人们的经济利益和思想认识不完全相同，难免会发生一些矛盾、纠纷和思想问题。也难免头脑一时发热出现偏差，如：近几年一些不法分子相互勾结，腐蚀拉拢我们的员工走向不归路。这些教训虽然是以思想观念的形式表现出来，但是其根源却是在经济利益的驱动下产生的。所以我们的党组织、我们的执法部门惟有结合这些实际问题进行普法教育，才能从根基上解决员工头脑中的思想认识问题。
坚持普法与人的利益结合，有利于发挥普法企业的行政功能，同时促进自身工作的发展。首先，有利于调动企业主体在发展市场经济中的主观能动性。就我们油田企业而言，伴随市场经济的发展出现的一些不良风气就会影响到我们的员工，而且每当员工的利益低于需求或者感觉到不公平时，就要求有公知公认的权威性规则，法律予以调整，平衡利益冲突。这就为普法工作发挥职能作用提供了广阔的舞台，大力弘扬法律至上意识、权利意识、公民意识，在企业内部会树立法律面前人人平等的现代法治观念，使人们学会在法律的指导下生活。
坚持普法与人的利益相结合，普法工作必须做到审时度势，适应形势新变化了。首先，普法工作须从人们的思想实际出发。熟悉教育对象，摸清人们的思想脉搏，各级普法主管机关及其领导应当按照“五五”普法的精神要求，改进工作作风，在深入基层、了解群众的过程中获取决策所需的第一手材料，决不能照猫画虎，满足于文件部署、会议传达，“只听楼梯响，不见人下来”。
2 创新工作形式，努力提高普法教育的针对性
伴随着普法教育的深入推进和职工群众法律需求的不断高涨，普法内容呈现出快速扩充丰富之势。这必然要求与之相适应的普法形式不断丰富和变化。今天的普法教育，不应该再是那种简单机械灌输，而应是施教主体与受众之间以法治文化为媒介进行相互交流和相互感染的过程。因此，要以发展的眼光来看待和推进企业普法工作，创新手段，使普法工作在广度、深度和力度上不断有新的突破。
2.1 突出科技手段，实现普法教育的立体化
随着现代科技的迅猛发展，人们的生活进入了数字和网络时代，影视、网络等传媒成为人们生活中不可或缺的部分，也越来越凸显在法制宣传教育中的优势和作用。面对新的发展和形势，现在的普法要在多管齐下、讲究载体的多样性上做文章，要强调新闻媒体、信息网络与声像、文字等实物载体有机结合，构建多形式推进、立体化覆盖的法律传播关系。
2.2 突出日常宣传，实现普法教育的长效化
进行日常化普法，要注重理论与实际相结合，说教与熏陶相结合，法理与情理相结合，寓教于乐，使普法教育受到职工实实在在的欢迎和喜爱。要注重吸收节日等集中式普法宣传好的做法和形式，对之进行固定延续，形成持色品牌。突出法治实践，实现普法教育的服务化。法制宣传教育最终的目的是运用法律、参与社会法治实践。一次良好的法治实践本身就是最好的法制宣传教育，且效果远远胜过百次空洞的说教。
3 创新工作内容，切实增强普法教育的渗透性
3.1 突出社会时代特色
时代在前进，社会在发展、普法工作必须与时俱进，开拓创新，紧跟形势，教育内容必须具有时代性。普法教育要服务于企业生产经营中心工作。要把维护企业和谐、促进公平正义的法律法规作为宣传的重要内容，促进企业依法经营、依法办事，为企业发展积极营造良好的环境。普法教育要围绕职工关心的热点问题开展工作。企业改革发展进程加快，职工思想活跃、观念多元化，职工与企业之间、职工与职工之间各种利益碰撞加剧，因此要积极引导职工依法表达利益诉求，依法维权，依法解决各钟矛盾和纠纷。
3.2 突出法治文化建设
法治文化，是法律现象中区别于法律规范体系、法律设施、法制运行等外显实体要素的内在精神部分。没有良好的法治文化，就不会形成现代法治意识。所以，对法洽文化的打造十分迫切。我们要积极探索法治与文化的结合途径，把文化引入到普法教育的各个环节之中。近些年来，合成橡胶事业部加大企业文化建设力度，要借此机会，大力推进法治文化的建设，引导职工对法律发自内心的尊敬，形成法治文化和法律观念的现代化。
4 创新工作机制，不断增强普法教育的实效性
4.1 强化企业与职工之间的互动
职工群众是企业法治的主体，是实现法治最深厚的基础。因此，推动企业的法治进程必须要有广大职工的参与。要通过普法，动员职工参与法治的进程，让广大职工从被管理者，成为法治建设的主动参与者和实践者，成为推动法治进程的强大动力。
4.2 强化横向单位之间的联动
企业各基层单位是普法教育的重要实施主体，其法制宣传教育的能力和水平的高低、强弱直接影响或制约整体的普法工作水平。一般来说，法制宣传办事机构发挥组织、协调、督促、检查作用的过程，很大程度上就是充分调动各单位加强普法教育工作以推動宏观法治进程的过程。强化纵向上下之间的协动。总之要做到下有作为、上有支持，上有号召、下有行动。使企业普法工作形成上下呼应、整体共同推进的良好局面。
5 结束语
企业的发展离不开依法经营和诚信守法。开展企业普法，把普法教育融入企业经营管理的全过程，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，是企业生产经营健康运行发展的法律保障。因此，如何进一步创新企业普法工作思路，使企业发展与法治建设协调共进，是值得我们研究的一个课题。
参考文献
[1] 刘道龙.新形势下加强普法依法治理工作的思考与建议[J].中国司法，2009，（02）.
[2] 田玉言.普法价值取向与法治文化建设[J].中国司法，2009，（04）.
作者简介
曹林林，男，1978年8月出生，政工师，从事社会治安综合治理，消防工作。
