扎实做好新形势下国有企业党建工作
尹丹
[摘 要]国有企业的党建工作不仅能够引领企业的发展方向，还影响着国有企业的精神文化。但是，新形势下国有企业党建工作仍存在诸多不足，国有企业应该重视基层党建工作，并结合国内形式与企业的发展部署，及时、全面地了解基层党建工作，发现问题并及时解决。本文对国有企业基层党建工作存在的问题与优化措施进行了详细探究，以资借鉴。
[关键词]新形势；国有企业；党建工作；问题；措施
中图分类号：S631 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）06-0243-01
引言
国有企业党建工作作为企业独特的政治资源，能提高国有企业的核心竞争力。近年来，随着形势的不断变化，国有企业党建工作也遇到了诸多挑战，如何应对这些挑战，在激烈竞争中站稳脚跟，并保证基层党建工作的科学性与有效性，实现企业健康快速发展，是国企面临的重要问题。因此，加强新形势下国有企业党建工作的研究具有重要的现实意义。
1 新形势下国有企业党建工作的重要性
国有企业在提高经济增长率、改善民生方面发挥着巨大的作用，在我国国民经济中占据着重要地位。国有企业基层党组织是国有企业的重要组成部分，在党组织与群众间起着重要的纽带作用，肩负着贯彻落实党委工作和联系群众的重要使命，战斗在企业的最基层、最前线。只有建设好基层党组织，才能保证党对企业的领导作用，才能为国有企业培养一批优秀的干部。基层党组织建设必须遵从守党的宗旨，贯彻落实党的任务，充分发挥党的政治堡垒作用。因此，提高国有企业党的执政能力，巩固党的执政地位，加强党的基层建设具有十分重要的意义。
2 新形势下国有企业党建工作存在的问题
2.1 党建工作创新性不够
新形势下，国有企业党建工作面临着新的挑战，其外部环境产生了新的矛盾。但是，很多国有企业还没有认识到形势的变化和问题的存在，思考问题的方式方法仍然沿用原有思路，导致了党建工作缺乏活力。一些企业的党组织还没有形成系统的党建理念。企业在开展党建工作时，没有结合单位的实际，没有深入思考本单位党建工作的开展情况，而是被动完成任务，从而导致党建工作质量得不到提升。另外，部分基层党组织开展党组织活动时，仍然采用传统的宣读方式，创新方法少，使党员群众的参与度不高。网络、视频等新媒介的运用还不广泛，特色不鲜明。
2.2 党组织生活不规范
国有企业基层党组织生活不规范主要表现在以下三个方面：首先，企业领导对基层党组织生活不重视，参加组织生活会不积极，抱着应付差事的心态；其次，党组织生活形式单一，仅限于读文件、传精神，经常是书记在上面读，党员同志在下面听，交流互动少，相互讨论少，参与者学习的积极性不高，组织生活质量不高；最后，党组织生活会制度不明确，没有按照程序开展党组织生活会，一旦生产任务繁忙时就取消了党组织生活会，或者只是简单的走走程序，形式化比较严重。
2.3 基层党组织作用发挥不明显
国有企业基层党组织的建设，需要有组织能力强的领导，起到很好的组织作用和带头作用，这是开展基层党建工作的核心。有些国有企业在开展党建工作时，不重视基层党组织建设及机构设置，导致基层党组织机构不健全，使基层党组织不能充分发挥战斗堡垒作用，不能正确纠正企业内部员工思想懈怠、工作不积极的状况，不能在工作、生活中发挥党员的模范带头作用，逐渐使基层党组织成为可有可无的组织机构。
2.4 党务工作人员素质不高
当前，国有企业党务干部还没有完全适应新形势的发展，其能力素质还不能满足新任务的要求。主要表现为：一是工作方法不适应，很多党务干部放松了学习，致使党务知识缺乏。有些党务干部党务知识学习不深入，缺乏对党务工作的认同，致使在开展党务工作时困难重重；二是党务工作精力不足。当前，企业党务干部老龄化严重，人员力量配备不足。由于党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、年轻有为、懂专业又懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，造成党务队伍缺少必要的人才智力资源，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，造成企业基层党组织作用发挥不足。？
3 新形势下加强国有企业党建工作的有效措施
3.1 创新党建工作方法
只有依靠科学的工作载体，党建工作才能取得成效。基层党组织要从本单位的实际出发，根据党员需求，结合实际任务特点，不断创新工作方法，转变工作理念，丰富党组织活动。一方面，要围绕企业生产经营活动设计党建工作。国有企业的工作目标就是通过生产经营取得经济效益的最大化，因此，在設计安排党建工作时，要依托企业的生产经营活动，组织合适的党组织活动，达到积极发挥党员主动性，提升企业效益的目的；另一方面，要提前策划，结合工作实际做好目标分解。在进行党建工作规划和设计时，要根据当年或当前一段时间内的党建活动总体目标，以其中较有代表性的几个要点为主要依据，做出具体的活动安排，确保工作上下不脱节，共同为党建总体目标的实现而努力。
3.2 优化党建工作机制
目前，国有企业正在不断深化企业内部机制改革，所以，企业党建工作要紧紧围绕企业改革和发展的重心，及时调整和转换工作思路，构筑新的、与企业经济发展相适应的党建工作机制。首先，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。在干部选拔机制、考核机制等方面，从工作规则制定和管理办法入手，将考核目标层层分解、细化，以进行定期、定量考核；其次，拓展党建工作新载体。建立起与企业改革相一致的党建工作氛围，为党组织服务企业生产经营提供强有力的政治保证。
3.3 深化基层党建工作的针对性
对于国有企业来说，基层党建工作要围绕企业自身生产经营来开展，要将企业的发展与改革作为主要目标，贯穿于企业生产经营的每个环节。基层党建工作作为企业生产经营的思想政治保障，要强化企业员工的责任心，使其塑造正确的价值观念，促使其以积极的态度投入到企业日常工作中来。此外，企业要将思想政治教育作为员工的知识、技能培训的一部分，使员工在丰富知识、提高技能的同时，明确党的方针政策与指导思想，如此来提升基层党建工作的有效性。
3.4 提升党务干部综合素质
党务工作者的素质与能力极大影响了国有企业党建工作的效率，特别是党建工作的干部队伍，其党性觉悟、工作能力和态度将直接影响国有企业党建工作的质量与水平。首先，要加大党务工作者的培训力度。企业可以根据党务工作者的不同需求，采取外聘、内部组织培训等多种方式定期组织党务工作者学习，同时将个人自学与组织集中学习结合起来，提高党务工作者的政治素质和工作能力；其次，要为党务工作者提供能力的施展平台，通过举办不同企业之间的交流活动，给予党务工作者提升自身工作能力的机会；最后，要推举年轻有为的党员加入到党务干部队伍，增强党务队伍的活力，提高党务工作效率。
总结语
国有企业的基层党建是整个企业的精神所在，不仅能为企业提供良好的政治生活，还直接关系到国有企业转型升级的成败。因此，在新形势下，只有完善党建工作机制、创新党建工作方法、充分调动党务工作者的积极性，不断优化和解决党建工作中出现的问题，才能保证国有企业党建工作的有效性，促进国有企业健康快速发展。
参考文献
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