新形势下的电力企业的党建思想政治工作分析.pdf
吴建强
[摘 要]在新形势下，企业的党建思想政治工作为企业发展发挥了重要的推动作用，同时也引发了思考。文章以当前背景为前提，分析了加强企业党建思想政治工作的几点建议，目的在于提高企业的核心竞争力。
[关键词]新形势 企业 党建 思想政治工作
中图分类号：F406.72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）03-0072-01
党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。党的十八届六中全会对加强和改进党建思想政治工作做出了部署，为新时期党建思想政治工作提供了新内容、新课题、新要求。如何结合本单位党建思想政治工作的实际，准确把握新时期党建思想政治工作的主要任务，明确重点工作要求，加快转变方式，推动党建思想政治工作再上新水平，是摆在我们面前的一项重要课题。
一、强化党组织的政治核心地位
要重视企业党组织在企业党建思想工作方面的核心地位。党组织是一个企业党建工作能否做好的关键所在，党组织一定要时刻把握住国家改革和发展的新动态，确保企业的党建工作具有时效性。此外，企业党组织党委还应该根据国家的路线以及政策方针制定出适合本企业的党建思想教育方法以及具体的实施过程[1]。为了确保做好思想工作，应该做好以下几个方面：一是企业党组织必须定期组织企业员工对国家的政策和方针进行学习，让企业员工能够深刻了解国家发展新动向。二是企业党组织绝对不能独裁，必須广泛听取企业员工的意见，换句话说就是坚持民主集中原则。企业日常运转过程中的所有事情都应该通过讨论之后决定，绝对不能不经过讨论就由某个人擅自做出决定，这也是严重违反民主集中原则的。三是企业党组织必须加强各部门责任的落实，责任到位，责任到人，这样才能让领导班子把责任放在心上。四是企业党组织必须重视企业的作风建设，企业作风是企业的动力，良好的企业作风可以让人如沐春风。五是企业党组织对干部的管理必须把党放在首位，谁也不能越过这条红线。
二、努力探索党建工作与经济工作的结合点
1、围绕制度建设找结合点
企业在寻找党建工作和企业发展的结合点时，要注意围绕企业制度进行。企业制度是企业发展和党建工作的基础与保证，离开了这一点，党建工作和企业发展的结合就无法实现。企业在发展过程中要不断完善自己的制度保障，让企业能够在不断变化的市场竞争中获得制度上的保障[2]。此外，企业的党建工作也要紧紧围绕企业不断完善的制度来贯彻执行，不能一成不变，否则就会脱离公司实际，达不到应有的效果。
2、围绕企业重点难点工作找结合点
企业在发展和改革过程中，会遇到各种阻碍和困难。企业党建任务完成好坏的评价标准之一就是党建工作是否对解决企业困难和阻碍起到了促进作用，如果起到了促进作用，说明党建工作完成的不错，相反就说明党建工作完成的不好。在实际的党建工作中，企业党委要紧紧围绕“和谐、环保、发展”这个目标，将党建工作贯穿于企业的各项重点难点工作。
3、围绕保持企业稳定找结合点
企业的稳定运行直接关系到企业的发展和改革能否顺利地进行。目前我国正处于改革攻坚期，企业在发展和改革过程中势必会遇到一些引发企业不稳定的因素，企业的不稳定可能直接导致员工在思想和心理上出现波动，这时企业必须尽快解决员工出现的问题，否则可能会严重影响企业的发展，这时便可以发挥党建工作的作用。企业应该根据面临的具体情况，向员工分析企业目前面对的形势，使他们保持积极向上的心态，正确面对企业在发展和改革过程中遇到的问题，用正确的心态来解决企业面对的困难[3]。对于一些思想特别极端的员工，企业党委应该单独找他们谈话，做他们的思想工作，逐步解开其心里的矛盾，让他们能够继续以正确的思想参与到工作中去。因此，企业党建工作必须围绕企业稳定来展开，企业稳定不仅能够加强企业的凝聚力，更能让企业员工获得更强的自信心，从而促进企业的发展。
三、创新工作方式
快速推进企业改革，借助优质的服务在激励的市场竞争中脱颖而出，是企业中心任务、头等大事及战略大局。而发挥党组织的核心作用、坚持党组织的领导，是促使企业所有工作健康、稳定发展的保障与基础。因此，企业党建思想政治工作人员应依据新时期企业发展的特点与需求，大胆创新传统的工作方式，努力为企业的可持续发展提供条件，在实际操作中应做好以下几点：
1、积极参与企业发展中各种重要事项的决策活动，严格履行职责，主动参与、积极参与，不当评论员、不冷眼旁观，从传统的围绕中心转变成新时期的融入中心。
2、应始终坚持走群众路线，借助群众的力量推动企业科学发展[4]。党建思想政治工作人员应积极发挥党组织职能作用，引导与支持广大职工关于企业的民主管理工作，将各方力量协调好，尽可能激发广大职工的工作积极性，以增强企业发展的基础力量。
3、自觉改进与创新党建思想政治工作的活动方式及工作方法，全面彰显党员在科研、教学、医疗及优化服务水平、提高服务意识方面的模范带头作用，以显著增强党组织的战斗力与凝聚力。
四、营造“两种氛围”
1、营造风清气正氛围
要认真落实党风廉政建设“两个责任”，推动党风廉政建设责任制的有效落实。要从“关心爱护干部、维护企业利益”出发，坚持不懈抓好党风廉政宣传教育，持续推进廉洁文化“六进”工程，把党风廉政教育纳入到总体工作部署之中；通过廉政谈话、正反典型宣传、述职述廉等形式，不断强化廉洁自律教育；坚持“党要管党、从严治党”的工作方针，并将其贯穿于干部培养、选拔、使用、管理、惩处各环节，教育引导广大干部增强廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要建立健全党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任报告制度，推动“两个责任”落地生根；修订完善党风廉政建设责任制实施办法及考核、追究办法，细化“三重一大”决策制度，贯彻落实“两个为主”工作机制；严肃责任追究，强化“一案双查”，坚决做到有举必查、查实必究、究必严惩。
2、营造和谐稳定氛围
要坚持以人为本，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围；认真落实员工群众思想动态月度分析制度，准确把握不同群体思想动态、价值观念和利益诉求，做好矛盾化解工作，确保员工队伍稳定。要切实关心职工生活，抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动，扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作，形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。要进一步强化信访维稳措施，坚持关口前移、重心下移，明确信访责任，加强矛盾纠纷排查、信息收集和分析研判，加大信访案件督查督办力度和重点人转化力度，着力化解信访积案，确保大局稳定。
五、结束语
综上所述，只有真正实现党建思想政治工作效率的提升，才能够提高企业中职工的专业道德素养，在加强职工自身素质的同时实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]刘蕾.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].河北企业，2017，（05）：144-145.
[2]朱攀.新形势下加强企业党建思想政治工作的策略思考[J].经营管理者，2017，（15）：333.
[3]孔伟.对新形势下国有建筑企业加强农民工队伍党建思想政治工作的思考[J]. 企业导报，2013，（16）：109-111.
[4]李丰泉.关于加强国有建筑装饰企业基层党建思想政治工作的几点思考[J]. 东方企业文化，2015，（17）：135+137.
