对培养社会工作教师实践能力的思考
权冰
[摘 要]在媒体发展多元化的背景下，媒体行业竞争逐渐增大，电视作为传播信息的重要载体，也受到了强烈的冲击。电视编辑工作作为电视局的重要组成部分，对提高电视台的工作质量及增加收视率至关重要。编辑工作包括电视的策划、编稿、编排等步骤，故电视编辑工作直接关系到电视行业健康可持续发展。电视编辑人员应不断改进编辑方式，拓展编辑思路，适应新的挑战。
[关键词]电视编辑；工作质量；思考
中图分类号：G687 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）48-0096-01
1、电视编辑工作重要性
关于编辑工作者，人们对他们知之甚少，他们属于默默无闻的一群人，为了提升电视编辑的工作质量，每天不分昼夜的加班，作背后的支撑者。作为领导，就要时刻关心关注他们，使他们感受到领导的支持，这样才能激发他们对工作的热情。对电视节目来讲，只有编辑人员认真写稿，精心设计，才能为观众提供质量高的节目，提高电视节目的传播影响率。对于电视所传播的信息，都是由编辑人员审编，利用多种多样的编辑方式，吸引大众，为人们提供多元化的信息，幫助人们及时了解社会信息，得到自己想要的信息资源。电视编辑工作决定着电视局能否适应新形式，跟上时代步伐，不被社会所淘汰。
2、电视编辑工作存在的普遍问题
2.1 专业人才匮乏
现代电视编辑工作的专业人才相对较为短缺，主要原因在于该工作压力较大，工作量大而繁杂，从业者的工作压力承受能力相对较低，难以适应编辑工作岗位的强度需求。编辑人员所做工作复杂，所以对编辑人员就有一定的能力要求。而对于一些编辑工作人员，专业技能不是很高，没有扎实的编辑能力，不具备准确的判断分析能力，对编辑工作了解不够全面，对自身认识不够到位，这些问题直接影响了编辑工作的质量，导致一些编辑者不能适应编辑工作，产生了动摇心理，丧失了自信心。
2.2 形式单一化
对于某些电视台，不论是电视节目还是新闻报告，都采用统一的模式进行，方式老套，内容不新颖，没有新鲜感，极易让读者和观众产生视觉疲劳。形式过于简单化，直接叙述了事件始末，没有深入分析，无法引起读者的共鸣。例如对于儿童节目，没有童趣性；历史节目没有庄严感；新闻节目过于俗套，这就无法满足观众的要求，使得观众无法从中获取自己想要的信息，直接降低了收视率，影响了电视台的经济效益。
2.3 缺乏创新和深度
在电视快速发展的新媒体时代，电视行业表现出来的弱点是编辑工作创新能力提升较慢，未能对我国电视行业可持续发展起到促进作用。编辑工作创新能力对电视内容的创新，决定着这个电视台是否具有新的活力，优于同行的能力。但在今天，无论是电视新闻报告还是电视节目类型都大同小异，相互模仿，没有形成自己独有的特点，大大降低了观众的关注度。编辑者对于表面形式过于重视，而忽视了节目的深度，无法引起观众的思考，这样使得节目失去了本身存在的价值。节目形式缺乏创新，没有深度，无法吸引观众的眼球，直接降低了节目的质量。
3、提升电视台编辑工作质量的主要策略
3.1 提高编辑人员自身素质
编辑人员要树立终身学习的意识，明确编辑工作的重要性，通过不断学习，增强自己的专业素养。相关部门应对编辑工作者进行必要的培养，定期培训，帮助他们了解自身不足，并学习最新编辑技巧。文字作为表达的基本形式，必须提升编辑人员的文字表达能力。通过提高文字运用能力，加强自己的文字素养，从而提高了编辑工作的质量。在信息时代，编辑人员要利用网络技术不断丰富自己，了解关于编辑工作的最新动态。在工作实践中不断总结编辑技巧，通过与他人交流，互相借鉴，提升自己的编辑技能，使自己在工作中脱颖而出，保证自己跟上时代发展的步伐。
3.2 丰富编辑内容
为了改变电视编辑现状，提升编辑水平就需要不断丰富和扩充电视编辑内容，增加电视编辑的特色。编辑工作者可以利用心理学、法学、哲学、经济学等学科丰富编辑内容，不断改进叙事技巧、结构、语言等来形成独有的编辑模式。当然对于国外一些优秀的编辑技巧应适当借鉴，通过掌握众多编辑技巧，运用到实践中，从中找到适合的编辑方式。例如对于地区性的电视内容，可以适当增加一些地域色彩，增加亲切感；对于电视新闻内容可以增加民生关注问题，引起听众的兴趣；对于电视节目可以增加趣味性问答，增加人们对生活常识的认知，使节目更加丰富。通过丰富编辑内容，提高编辑写作技巧，完善了电视的编辑结构，保证了编辑工作的质量。
3.3 完善创新思路
现在社会，创新已成为一种趋势。只有敢于创新，才能掌握主动权。要形成创新意识，就必须敢于打破传统，利用新技术完善编辑方式。编辑工作的创新就是要形成自己独有的特点，提高听众的认知度。编辑工作人员在工作实践中要有信息甄别能力，应对信息内容进行必要的筛选，不仅信息选择方式应得到创新，信息处理方式应创新。通过将电视媒体与各种媒体向结合，总结其他媒体的先进方法，并加以创新整合，运用到电视媒体编辑中。创新，不仅使编辑工作得到新生机，还使电视行业能够稳定立足于社会，在竞争激烈的社会环境中立足于不败之地。
3.4 建立激励机制
通过建立激励机制，可以激发编辑人员的积极性，提高编辑人员的整体水平。长期以来的编辑任务容易使编辑人员产生厌烦心理，工作消极对待，没有奋斗方向。激励机制的建立可以给予成绩突出，表现优秀的编辑人员一定的福利，来激发编辑人员的工作热情，这些福利可以根据编辑人员自身情况制定，例如假期福利、物质福利等。也可以根据员工自身条件不同，设立不同奖项从精神和物质方面进行鼓励，例如可以设立最佳进步奖来激励新员工；设立创新奖鼓励敢于创新的编辑人员。建立激励体制，完善电视局的管理机制，推动电视行业的发展。
结束语
总的来说，在信息时代的冲击下，电视编辑工作必须要做出改变，适应新的发展形势。面对编辑工作存在的各种问题，这就要求编辑人员不断提高写作编辑能力，加强自身素质，丰富编辑内容，避免形式单一化，相关人员应对编辑工作进行创新性思考，完善创新思路，通过建立激励机制，调动编辑人员的积极性。这样才能使得电视编辑工作质量不断提高，编辑能力得到提升，电视内容得到更多听众的支持。
参考文献
[1] 罗振玲.广播电视台编辑角色定位及提高策略[J].西部广播电视，2016，（11）：167.
[2] 张英.电视新闻编辑工作常见问题与解决思路探析[J].新媒体研究，2017，3（05）：168-169.
[3] 张红霞.浅议如何提升广播电视台编辑工作质量[J].采写编，2016，（06）：89.
[4] 李妍.新时代广播电视新闻编辑创新工作策略研究[J].西部广播电视，2017，（06）：138.
[5] 黄筱华.数字时代电视编辑工作的创新研究[J].新闻研究导刊，2016，7（06）：208.endprint
