思想政治论文范文国有企业职工思想政治工作创新的思考论文 中国鸣网
冯婷婷
[摘 要]随着改革的推进，各种利益结构也发生了变化，随之而来的是企业员工的思想状况也发生了变化，出现了很多新问题，此时，企业的思想政治工作就显得尤为重要，通过阐述创新国有企业思想政治工作的重要性，对创新国有企业思想政治工作提出了几点建议，希望有一定的借鉴意义。
[关键词]国有企业；思想政治工作；创新；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0068-01
引言
思想政治工作是国有企业改革稳定发展的有力保障，同时是我国特色社会主义国有企业现代化的特征，随着社会主义市场经济的多元化发展，员工思想的多元化趋势比较明显，企业思想政治工作的开展迫在眉睫。企业思想政治工作应引导员工正确认识面临的客观环境，把个人前途与企业的经济发展联系起来，让员工更加坚定信念，适应新的发展要求，化解矛盾、凝聚人心。
1 创新国有企业思想政治工作的重要性
随着日益激烈的市场竞争，企业的管理者充分认识到企业改革的重要性，在改革的过程中应意识到企业的经济效益不只是产品，更重要的是影响生产者的因素，作为国有企业更是如此，应进一步深化改革，带头实现国家的下一步规划以及全面建设小康社会。思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保证，可以调动职工的积极性、提高企业的核心竞争力，使其更好地为企业服务，思想政治工作应该顺应时代发展的趋势，通过国有企业长久以来的思想政治工作的探索和实践，响应习总书记提出的创新精神以及保持党的先进性。另外，近年来，国有企业的发展比较缓慢，而我国的经济形势也正在发生变化，面对社会经济成分、组织形式、利益分配以及各种思想文化相互作用的情况，国有企业的思想政治工作所面临的局势更加复杂，国有企业思想政治工作只有与时俱进，不断创新思想政治工作思路，在队伍、机制、观念、内容、方式、方法等方面进行改革，才能符合企业发展的需要。才能适应全球经济一体化的大环境
2 目前国有企业思想政治工作中存在的问题
对国有企业来说，普遍都配备着专门的政工队伍，但是传统的思政工作中存在着许多的问题。这些问题都是在新形势下出现的，具体有以下几点问题或者说面临的挑战。
2.1 思想政治工作重视程度不足
从改革开放以后，我国市场经济不断完善，市场经济的推动下，无论是企业还是员工都形成了重经济、轻思想的工作状态，这使得企业在发展过程中出现经济建设快，但思想政治的建设落后，企业文化得不到沉淀，企业凝聚力降低，国有企业的方案策略与现实的道德指向相矛盾等一系列问题。另外，失去思想政治的指导，企业经济的长远性必定受到影响，企业干部的团结、员工的和谐也将受到不同程度的影响。
2.2 思想政治工作内容缺乏吸引力
从改革开放以来，我国对企业的思想政治指导一直都是根据马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“一个中心，两个基本点”的方针、科学发展观等等作为思想指导，但是，当今时代不同以往，无论是在思想上还是在策略上都需要有所改变。传统的思想政治工作内容本身就存在一定程度的枯燥性，新时代中，国有企业面对各种新奇的外来思想冲击，再相较于传统思想政治工作内容的老套乏味，势必对我国核心的思想政治工作体系带来冲击，员工和企业渐渐地轻视传统的核心思想政治内容，不利于国企思想政治内容的进一步开展。
2.3 思想政治工作受客体变化而出现新的挑战
不仅是新时代的各项元素更迭加快，在企业的内部，员工的属性也出现巨大的变化。新时代的经济发展迅速，企业为了适应当前的经济大背景，积极扩充了企业内部的人才框架，更加年轻化、思维活跃化、思想多元化的员工出现，新的人才较传统的企业员工在思想上有着独特的思维方式，而且，青年员工更多追求实际利益而轻视国家大义，重视个人价值的实现而不乐于循规蹈矩等等，传统的思想政治工作并不适应于新的人才思想指导，思想政治工作面临着更为严峻的挑战。
3 创新国有企业思想政治工作的建议
3.1 创新思想政治工作的机制
建立思想政治工作责任制，建立一支优秀的思想政治工作队伍，制定规范，建立规章制度和工作程序，从制度上保证党组织工作的开展和思想政治作用的发挥。从许多国有企业暴露出的情况发现，有些问题不出现在普通職工的身上，而是出现在领导干部身上，只有建立严格的思想政治工作规章制度，才能规范领导干部的思想政治作风，提高领导班子和干部队伍的整体素质，防止钻制度的空子，不断创新领导机制。做好相关部门之间的处理，创新沟通机制，针对不同的问题，采取不同的沟通教育方式，创新评价激励机制，对于意识较高的员工给予物质鼓励，不断提高其工作积极性。
3.2 创新思想政治工作的观念
当前我国市场经济发展处于稳中有快的阶段，国有企业改革和发展的形势大好。国有企业在深化改革的过程中，工作重心应该由对“物”的管理转向对“人”的管理，人是生产力诸多要素中最具决定性的因素，而人的行为受思想的支配，因此创新思想政治工作的观念十分重要。探索思想政治工作与企业文化相结合、相互促进的新思路，把改革的重点放到创建和谐企业上来，根据企业外部的环境变化不断调整经营机制，树立员工的竞争意识，许多国有企业都是“承包经营”的方式，生产企业在完成计划的同时，多创利润，增加效益。在新的历史条件下，职工向钱看的思想比较严重，这种思想只会导致员工退步、大局意识减弱，把个人利益看得高于一切，因此必须要有强有力的思想政治工作来统一思想认识，创新思想政治工作的观念，在思想政治工作观念创新的同时，要注意观念背后的物质利益驱动机制，实行利益驱动机制与加强思想政治教育的统一性，正确贯彻利益原则和思想政治教育的关系，观看思想政治教育视频，通过多媒体视频以及多样化的理论教育相结合，调节各方面的物质利益关系，纠正员工的思想政治意识。
3.3 创新思想政治工作的方法
国有企业思想政治工作不只是通过开大会作报告进行，这样只会增加员工的反感，让思想政治工作教育成为一种形式。对于国有企业大家都明白它的特殊性，只有通过新方式、新内容，才能真正摸索出新规律来。比如，根据国有企业存在的政治作风问题，编排一些寓教于乐的节目，突出政治作风问题的严重性以及纠正错误倾向的方法，摆正干部领导的态度，还可以时常开展读书活动、征文比赛、艺术节、体育赛事等活动，只有在工作中不断探索、不断发现、不断总结，因地制宜、因人制宜、因事制宜，结合社会精神文化生活的发展，讲究方式，力求做到生动活泼、员工喜闻乐见，缓和国有企业工作的严肃性，将特殊职业兴趣化，这可以大大增加职工的凝聚力和工作的严谨性。
结束语
思想政治工作是国有企业经济工作的生命线，新时期，思想政治工作应该引起国有企业的高度重视，思想政治工作是国有企业制定科学发展方针的基础，是协调人际关系的基本方法，是凝聚施工企业员工为企业奋斗的利器，它是国有企业发展中不可或缺的一部分，同时是国有企业在未来市场经济竞争中取得胜利的法宝，如果企业的思想政治工作做得不好，企业的经济发展将会成为一纸空谈，因此，做好国有企业的思想政治工作是新时期企业发展的需要。
参考文献
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