加强思政队伍建设学校举办政工干部培训班
李晓娟
[摘 要]随着市场经济的形成与发展，国有企业的改革日渐深入，企业职工的思想意识、生活方式以及价值取向等等产生了较大变化。但随着体制改革和社会经济的快速发展，思想政治工作遇到不同程度的“形式化”、“教条化”，不同程度的抑制思想政治工作的开展。因此需要相关工作者与时俱进，树立全心的思想观念，致力于企业政工的创新，为国有企业可持续性发展提供保障。
[关键词]国企基层政工；问题；队伍建设措施
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）24-0061-01
引言：随着我国社会主义经济体制改革的不断加深，国有企业也在不断的寻求突破与改革，在新的经济形势下，国企的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端，政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多，在这样严峻的形式下，创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要和迫切。
1 国有企业思政工作开展的现状
受多元化社会形势及国有企业自身特点的影响，国有企业的思政工作受到极大冲击，同时也提出了更高要求。目前国有企业的思政工作中，多数领导及工作人员对思政工作的重要性认识不足，工作队伍极不稳定，整体素质参差不齐，工作能力较低，思政工作的方式方法比较僵化落后，工作手段单一，难以实现同其他工作的有机融合；走形式、走过场的现象严重，群众职工的实际问题得不到解决。
2 国企基层政工干部队伍建设中存在的问题
2.1 政工队伍的工作价值认识不足
政工工作的价值和意义，一些国有企业的管理者并没有真正的意识到，只是一味的将员工为企业创造的价值放在首位，因此也就造成了对企业政工队伍建设的不重视，使政工队伍的管理和建设名不副实。政工工作的不到位，不仅不能够有效的协调企业内部员工之间的关系，而且也无法及时纠正企业内部滋生的错误的文化理念和思想观念，这些问题的存在不仅会大大的影响员工的工作积极性，而且为企业的可持续发展战略埋伏下了潜在的危险。
2.2 政工队伍的工作能力有待提高
有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。
2.3 政工人员的自我管理意识较差
政工人员对自身工作认识不到位，自我提升的意识不强。政治工作者是需要不断的与时俱进的，然而一些工作人员在自我提升过程中却过于松懈和懒散，有的为了躲避对新知识的学习还找出各种理由和借口，自身能力不足，又缺乏上进心使得政工队伍的工作效率很低，政治干部的整体形象也受到了不利的影响。政工人员没有足够的工作责任心。由于对于本职工作认识上的不足，导致政工人员受功利思想的影响，没有认识到政治工作对国企发展的重要性，因此无法全身心的投入到政治工作中来。
3 国企基层政工干部队伍建设措施
3.1 强化思想政治工作教育
政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。国企基层政工干部要不断提高和完善自己。接受良好的思想政治工作教育后，基层干部才能更好的为民服务求真务实，从而快速高效的解决人们在生产生活遇到的问题，提高人们幸福指数。同时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。
3.2 提高政工干部个人素质
对于基层政工干部来说，需要提高的素质不仅仅包含专业素质，更包含道德素质与心理素质等等。只有心中怀有民众的干部才是执法为民的好干部。对于政工干部来说，要养重培养感情素质，将立党为公，执政为民的思想扎根于脑海中。只有将人们的利益放在第一位，切身的从人们的角度出发考虑问题，才能够真正融入到人民群众中来，调动人民积极性，参与到对队伍建设中来。同时也要联系实际，一切尊重事实，从实际出发，将理论与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。国企的基层政工干部，要做到诚实守信克己奉公，将人民的利益放在第一位。提高基层政工人员的各方面素质，全而发展身心才是带动队伍建设的根本方法。
3.3 创新政工工作方式方法
在新形势下开展政工工作，要实现方式方法创新，落实政工工作。通过开展各类政工活动，使政工干部融入到职工的工作生活当中，提高全体员工的凝聚力、向，有效解决员工遇到的问题，提高对政工工作认可度。创新各种载体，包括制度载体、组织载体及活动载体等，拓宽载体范围，创建与企业发展一致的政工工作氛围。通过以企业或党支部为主体的形式开展各类活动，促进政工与企业整体工作相结合、政工与企业整体发展相适应，两项工作相互促进、共同发展，引导国有企业政工工作体制机制全面创新，为企业增添发展动力。
3.4 确立完备的考核制度与管理体系
将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，应用到工作中，真正的造福人民群众。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范，提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建設，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
结语
政工队伍的建设在国有企业当中是非常重要且关键的，人员素质的高低将直接关系到企业的可持续发展战略。在国有经济飞速发展的现代社会，国有企业领导阶层必须从根本上认识到政治思想工作的重要性，不仅要从思想上加强认识，而且还需要采取有效的手段来强化国企的政工队伍建设，只有努力提升国企政工队伍的整体素质和水平，才能保证企业内部员工的政治思想工作开展的有水平、有效果。
参考文献
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