夯实基层党建,强化党建在思想政治工作中的龙头作用
王宏伟
[摘 要]在复杂的形势下，事业单位面临多方面的改革，事业单位职工的思想也开始悄然发生改变，在事业单位开展思想政治工作是非常重要的。而基层党组织在事业单位思想政治工作中发挥着重要的作用。我们必須认识到基层党建思想政治工作的重要性，必须要认清当前事业单位党组织自身状况、所处的环境和所担负的任务，要加强党建思想政治工作的建设，保持党的生机与活力。本文论述了基层党建思想政治工作的重要性，并提出了开展基层党建思想政治工作的途径。
[关键词]基层党建；思想政治工作；重要性
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）24-0049-01
1 加强基层党建思想政治工作的重要性
在社会不断推进、快速经济增长的新形势下，人们生活质量提高的同时在思想上也出现了大量的改变和发展，基层职工的价值观念随着经济发展也得到不断更新，所以基层对于党建政治工作开展也要与时俱进，党建是基层发展重要的及时作用。思想政治建设是促进经济发展的前提，基层思想政治工作是保障基层管理的基础，基层党建的发展就是保证党的基本路线在基层的贯彻执行，坚持四项基本原则，建设主旋律的文化氛围，稳步社会主义发展方向。利用思想政治对基层内部的凝聚作用，团结内部各环节，保证基层有条不紊的前进路程，同时思想政治建设对于增强基层的生命力、提高基层的竞争力也极为重要。通过前期基层发展的经验来看，党建思想政治工作是我国发展的优秀传统和政治优势。在基层发展前期，我国社会主义国有基层利用党建思想政治，引导着所有基层职工们自力更生、艰苦奋斗、为社会创造了无数的价值以及拉动整个国家经济的快速发展，同时反过来使得基层自身不断发展和完善。在前期基层的发展影响下，逐渐促成了一系列适应基层发展的党建思想和政治工作的理念和做法，不断丰富了大量有用的经验。以目前市场经济发展为背景，基层目标是协调、扎实、稳步、创新的进程，首先企业就要“全面发展”，建立以生产为中心、强调“以人为本”的理念，结合职工的现存价值观，逐渐增强职工的责任使命进行对职工的工作热情和工作创新的促进，继而提高整个基层团队的整体素质和工作水平。
2 基层党建工作科学化实现的路径分析
2.1 将科学发展观作为基础指导
首先，基层党建组织需要对新时期社会发展形式进行把握，社会经济的不断发展使企业组织的发展形式进行了改变，社会上出现了大量的中介机构、民营性质的企业以及社会团体，私营企业以及外商投资等形式的非公有制的经济得到了迅速的发展，城市经济发展展开了新的局面，完成了“单位人”和“社会人”之间的转变，基层相关的党建工作人员需要对这种社会及经济领域发生的变化进行准确的把握，以实际的发展情况为基础，提升党建基层建设的有效性。其次，需要转变工作的理念。在立足于社会经济发展转变的基础之上，还打开基层党建工作的新视野，打造出一个规划化工作和具有发展前瞻性和持久性的基层党建理念，从全局的角度出发，对基层党建内容进行全面的分析，使基层党建工作在长远的战略指导下，循序渐进的发展。最后，对工作的模式进行创新。社会经济发展的变化，基层党组织需要对工作的目标和职能进行定位和梳理，从而实现党建体系的完善，使各种社会经济团体都能得到基层党建工作的覆盖，完成对每一位党员的教育和领导。
2.2 基层党建思想政治工作应贯彻以人为本的理念
只有尊重党员在思政工作中的主体地位，才能充分发挥他们的主观能动性，才能让基层党建思想政治工作充满活力。因此，必须尊重企业广大党员的人格尊严和个性发展，在工作理念、工作内涵以及具体的工作方式上都应充分体现人文精神。党建思想政治工作的开展不能忽略广大党员的自身发展和个人利益的实现，相反应该积极地为广大党员创造发展条件，同时，让广大党员自觉地认同和接受思政教育。要善于激发广大党员对党的忠诚和热情，让他们积极投身于企业基层党建思想政治工作中。
2.3 企业基层党建思想政治工作的开展必须要有制度保证
建立健全企业党建思政工作的责任和考核机制，将党建活动的开展落到实处。企业党建活动面临的种种困境，与党组织的不作为有很大关系。电力企业要建立相应的责任制度，要督促党组织在党建思政活动中充分“发力”。建立一个完整的绩效考评制度，要让党组织成员认识到抓好企业的党建工作是自己的本职工作，做不好就是失职，要建立有效地激励制度，做到“优奖差惩”。要表彰在党建工作中积极有活力的党员，并给予物质等奖励，对党建工作中工作不力的党员要开展党内批评，采取一定的惩罚措施。只有这样，才能充分鼓励党组织成员积极投身到党建思政工作中，才能将党建思政工作落到实处。
2.4 基层党建相关工作需做到统筹协调
首先，需具备对总体的协调规划能力。基层党建工作新时期的发展需要对新旧领域的党建衔接工作进行考虑，达成新兴领域和传统领域之间的互相影响和作用。针对传统的领域需要做到与时俱进和创新，而对于新兴起的领域则需要对党组织的领导力度进行提高，发挥党组织在新兴领域的领导力和影响力。其次，对工作相关方法的选择进行重视。基层党建工作普遍存在效率差以及流于形式等文理，为了实现基层党建的合理科学化，需要对工作方式进行积极的创新，对工作中的难点和重点进行系统的分析，找出党建基层建设的突破口，使基层党建做到快、稳、准。
2.5 引入竞争机制长期以来，基层党建工作的效率提升缓慢，为了打破这种局面需要对竞争脊柱进行积极的引入，鼓励基层党建工作者的进行不断的创新和超越，发挥出个人的最大潜能，实现基层党建效率的提升及科学化，具体可以从以下几个方面入手。首先，基层党组织干部人员创新管理。实施干部的业绩评价机制，与党建工作的任务及目标进行有效的结合。其次，需要对党员队伍的日常管理进行科学的创新，完善党员的继续教学和培训机制。党员的相关教育需要在党校中进行，对社会中介和高等院校的帮助进行借助，对教育的方式和方法进行更新，实施设岗评星和设岗定责制度，使党员积极的参与竞争，从而实现深入和科学的党员管理。
结语
总体而言，通过对我国企业中基层党建工作的创新与研究，用加强企业中基层党建工作来推进我国企业更加健康、稳定的发展形态是非常有作用的。因为搞好企业基层党建工作，不仅能够更好地推进我国的改革与创新，还可以准确的把握我国的发展目标与未来的发展方向，达到释放党建工作的活力作用。其次，为了更加全面的发展从严治党的主体责任及思想，增强党的建设，提升团组织的凝聚力和战斗力，在党与国家政策的大力支持下，我们应该努力做好企业基层党建工作，为国家发展做出我们应有的贡献。
参考文献
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