新形势下企业政工队伍建设的策略分析.doc
刘宁
[摘 要]企业的发展靠的是正确的方向和员工的力量，很多企业高层过度重视技术能力等，忽视了政工工作的重要性。很多员工的归属感和荣誉感不强，工作不积极，这些很大一部分原因是没有做好政工工作。因此，企业有必要针对政工队伍建设存在的问题，提出建设要点，并且在建设中进行严抓，提高政工干部工作水平，从而促进企业更好的发展。
[摘 要]企业政工队伍；建设要点
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）24-0059-01
引言：随着经济的转型、发展，以及虚拟经济等因素的影响，使得企业发展的环境更加复杂，加之多元文化与思想的传播，使得员工的思维与思想等极易出现变化，对政工工作也提出了更高的要求。需要做好政工队伍建设，发挥其专业性，做好企业内部员工的思想政治工作，让企业更好的应对市场变化。
1 企业政工队伍建设的意义分析
新常态下，我国社会经济发展有了较大转变，主要体现在以下几个方面：经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。
新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在。因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。
2 企业政工队伍建设的现状
2.1 思想的落后
部分企业由于过度的将利益追求最大化，导致对思想政治建设没有得到重视。企业中部分政工队伍没有准确的定位，甚至出现形同虚设的状况。一个企业的政工队伍建设的情况，主要是取决于领导者对政工的工作有着怎样的认识，由于部分企业对政工队伍的重要性认识不足，导致在进行人员分配时，对政工队伍的人员进行缩减，甚至由于思想的落后，政工队伍的人员会主动要求将人员进行精减，导致企业政工队伍无法正常开展工作。
2.2 知识老龄化严重
由于企业中用工制度的不断完善，部分企业为了大幅度的将用工成本进行缩减，这使得政工队伍中老龄化严重。再加上，许多企业对政工人员培训的意识不足，导致没有将足够的资金投入到对政工人员的培训中。使政工队伍中知识老龄化严重，许多年轻政工人员在掌握到新的技能与理念后，就出现严重流失，进而政工队伍所掌握的业务能力较为落后，无法适应新形势的脚步，并且企业政工队伍无法正常开展工作。
2.3 政工人员素质偏低
随着时代的飞速发展，这也要求政工队伍也要随着时代的进步不断的提升。但是由于一些原因，导致部分企业的政工建设停滞不前。尤其体现在国有企业中，由于政工队伍所面临的工作没有压力，导致在政工人员对工作没有热情，并且对队伍建设没有任何创新，出现政工人员所拥有的知识在不断的退化中，部分观念已经过分陈旧，进而出现用陈旧的观念解决新鲜事物，最终导致企业的政工队伍没有取得一定的成果。
3 企业政工队伍的建设要点
3.1 提高重视程度
新时期发展背景下，员工能够通过各种渠道获取不同的信息，企业发展的动向，员工能够第一时间获取，企业的行为与变动，则会引起员工的思想变化，进而给企业内部稳定性造成影响。加之新时期下企业之间竞争的主要对象是人才，只有吸引人才并且留住人才，才能够促进企业的发展，而政工工作的有效开展，则能够帮助企业留住人才，因此企业管理者需要高度重视政工工作，重视政工队伍建设工作选拨优秀的政工人才，规范政工部门工作，确保企业内部员工思想政治工作得以有效的开展。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，将思想政治教育渗透于企业策划、经营、生产、管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。
3.2 创新企业政工队伍管理体制
在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，改变过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。改善政工工作的薪酬待遇，调动政工人员的工作积极性，运用獎励机制，激发政工人员的创新热情，以此促进政工工作的有效落实。
3.3 善用年轻人才
政工队伍老龄化问题已经成为时常谈及的话题，由于企业传统文化与管理模式等多重因素的影响，使得政工队伍建设过程中这一问题难以得到有效的解决，对此则需要管理者做好政工队伍内部调整工作，为年轻的政工人才提供发展的平台。建立并且完善企业政工队伍人才选拨机制，选择年轻的高素质的政工人才，重用思想理念先进的人才。年轻的政工人才更加了解现代年轻人的思想，能够利用现代年轻人的思维去思考问题，而且具有较强的学习能力与接受能力，便于企业政工工作的有效开展，因此管理者要转变用人理念，完善管理体制，做好制度改革与创新工作，善用年轻人才，为其提供发展机会。
3.4 提高政工人员业务水平
企业政工队伍中的每一名成员不仅要具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。同时，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。
结语
企业员工的思想政治工作是企业管理的主要内容，这需要政工队伍发挥其桥梁作用，来做好企业政工工作。现代企业建设与管理中，政工队伍建设已经成为重点内容，为了能够打造高素质的政工队伍，则需要相关部门针对政工队伍建设所面临的问题，在建设的过程中，采取针对性处理措施，以确保政工队伍建设的质量。
参考文献
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