纺织企业谈思想政治工作创新
蒋华平
[摘 要]现今，随着我国市场化经济的快速发展，我国企业在发展的过程中，遇到的竞争压力越来越大。这对于我国企业的发展造成了很大的挑战。这时，就需要对企业进行积极的思想政治工作。好的思想政治工作方式对于企业发展是会起到积极作用的，因此，在企业发展过程中，必须要对思想政治工作方式进行创新，进而实现企业发展的最终目标。
[关键词]企业思想政治；创新；不足
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）24-0060-01
引言：在企业开展思想政治工作的主要对象是人，其主要目的就是为了使得企业员工的工作积极性得到提高，为企业之后的发展做出相应的贡献。因此，在企业中开展思想政治工作的主要任务就是将企业各部分的积极因素进行最大限度整合，从而使得每位员工爱岗敬业的积极性都得到最大程度发挥。
1 思想政治工作在企业发展中的重要作用
1.1 提高员工的整体素质水平
目前很多的企业只是一味追求利润最大化，没有形成正确的价值观念，对社会效益不够重视，严重影响了企业的形象和整体素质水平。加强企业思想政治工作建设的向心作用具有重要的意义，通过思想政治工作建设使得员工形成正确的荣辱观，严格遵守社会道德规范要求，把个人理想同现实有机结合起来。
1.2 形成强大的企业凝聚力
良好的企业思想政治工作是企业前进的动力，使得整体员工都有正确的价值观和道德行为，员工具有责任感。思想政治工作所创造的良好气氛，使得员工和企业共同生存的意识形成，深刻认识到只要努力工作就会受到尊重，员工对企业做出越来越大的贡献，大家协调一致共同努力。
1.3 实现自我的良好调节
思想政治工作可以看作更高层次的管理制度，将繁杂的制度压缩形成具有强大号召力的行为准则。管理者依据这样的准则开展员工的领导和管理工作，逐步形成同企业目标相一致的价值准则观念。当员工违反这些准则时，即使不被领导或者同事追究，自己也会产生内疚心理，今后努力完善自己。
2 企业思想政治工作存在的不足
2.1 对企业思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作存在的问题之一，是对企业思想政治工作的认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致企业核心竞争力降低，进而影响企业的经济效益和经营上出现问题。
2.2 企业员工的思想政治教育不足
由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极的引导企业员工发挥个人的创造力和潜能融入到具体的工作中，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。
2.3 企业甄选人才机制受限
思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业完善人力资源管理制度建设。
3 企业思想政治工作创新思考
3.1 创新工作方式
针对企业的经营特点和实际需求，以企业文化建设和“创先争优”舌动为载体，以转变员工思想观念、提高综合素质、激发工作热情、挖掘自身潜力为着力点，将思想政治工作与人文管理观念相融合，发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、激发活力的作用，紧紧抓住员工最关心、最现实、最直接的问题，统筹经营管理和员工自身发展需要，注重解决思想问题与解决实际问题相结合，提高思想政治工作与员工想法实际的契合度。用先进典型教育、引导、鼓励员工，加深员工对企业核心价值观的全面认识和理解，增强思想政治工作的感染力和说服力，激发员工立足岗位、争先创优的热清，真正把思想政治工作优势转化为企业不断向前发展的生产力。
3.2 创新学习形式
注重理论学习与企业文化建设相结合，用现代经营理念和先进的企业文化引领企业发展，促进企业文化核心价值理念深植，增强凝聚力和归属感。注重理论学习与贯彻落实公司总体布置相结合，把员工的思想和行动更好地统一到公司的发展目标上来，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑。注重理论学习与解决业务发展和市场竞争中的重点难点问题相结合，激发员工的创造性，自觉在拓市场、抓创新、促转型、深发展中积极作为，创新实践，树立人人讲学习、善学习及终身学习理念，在学习中突出发展理念，注重实践锻炼。
3.3 创新工作思路
把思想政治工作目标与党建工作目标统一起来。加强员工队伍建设，强化宣传教育和业务培训，引导员工树立正确的理想信念、职工道德和价值理念，使员工的攻台思想、专业知识、操作技能不断提高，营造催人奋发向上的竞争环境和}农厚的氛围。围绕思想政治工作开展和工作目标落实，使全体员工充分认识自己既是思想政治工作的“客体”又是“主体”的双重角色，增强主动参与意识，形成加强思想政治工作的长久动力和工作合力。
3.4 创新激励机制
建立思想政治工作目标管理考核机制，把各部门、各环节工作业绩同思想政治工作统筹考核落实并进行推进。建立明晰的考核评价机制，并将它作为落实政治思想工作的重要手段。加强目标量化考核评价，将思想政治工作由虚变实，并且落实到业务发展和经营管理层面，激發调动员工增强岗位技能，提升素质能力，创造一流业绩的积极性和主动性。
4 结语
我们要用发展的眼光来审视企业思想政治工作，用时代的要求来创新企业思想政治工作，用改革的精神来推进企业思想政治工作。通过思想政治工作的创新，更好地引导职工的行为，提高企业和职工的思想水平，为企业打造一种和谐的氛围，为企业和谐、健康的发展起到积极的促进作用。
参考文献
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