2017年中国人力资源服务业行业发展前景 整体市场规模分析及行业与...
李燕
[摘 要]虽然人力资源服务在社会经济发展的过程中发挥着积极的促进作用，但是由于现阶段人力资源服务体系还处于建设的阶段，因此导致其在服务社会经济发展的过程中仍然面临着很多急需解决的问题。为了适应我国经济的迅速发展，必须制定多元化的人力资源服务模式，积极的推进人力资源服务企业的转型和升级，才能将其在社会经济发展过程中的作用充分的发挥出来。本文主要是就现阶段我国人力资源服务业发展的现状和趋势进行了分析和研究。
[关键词]人力资源服务业；就业服务；市场监管
中图分类号：F719 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）19-0085-01
1、我国人力资源服务业发展的现状
1.1 我国人力资源服务行业进入了大规模发展的阶段。人力资源服务行业已经从最初的职业介绍、职业培训、流动人口档案管理等逐步的向培训、测评、服务体系的建立等业务迅速的发展。
1.2 人力资源服务行业的龙头企业在行业中占据的市场份额呈现出逐步增加的发展趋势。社会经济的不断发展，使得企业对于人力资源服务的重视程度也随之不断的提高，企业在发展过程中对于人力资源服务的要求已经不再局限于社会保障以及住房公积金的缴纳和申报等方面。就目前而言，我国人力资源市场呈现出的最主要的特点就是外资企业的市场份额呈现出逐步增加的趋势，而这也为国内人力资源市场环境的调整和变化指明了方向。
2、我国人资资源服务业发展趋势
2.1 人才服务业的专业化程度不断提升
我国忍心服务行业随着改革开放的深入进行，已经开始迅速的向知识密集型和智慧创造型的方向发展。而未来人力资源服务行业发展则主要有以下几方面的特点：首先，人力资源服务的对象，在人才资源数量达到一定数量之后，开始逐步的分化；其次，人力资源服务行业服务体系的不断完善，不仅有效的满足了不同客户所提出的要求，同时也最大限度的降低了企业的经营成本。
2.2 品牌化战略是必然趋势
随着我国人力资源服务企业的迅速发展，市场知名度和品牌影响力对于市场的影响也越来越大。虽然我国人力资源市场在迅速發展的过程中，已经取得了非常显著的成效，但是在实施品牌战略的过程中，仍然存在着很多急需解决的问题，而这些问题对于树立良好的人力资源服务品牌具有积极的促进作用。虽然我国人力资源服务业起步相对较晚，但是很多企业在经过高速发展和建设的阶段之后，已经实现了企业自身的品牌战略目标，而这对于人力资源服务企业的长期稳定发展而言具有积极的促进作用。
2.3 国际化程度不断提升
我国人力资源服务市场在迅速发展的过程中，也加快了与国际市场接轨的步伐，随之越来越多的大规模跨过分离资源服务企业进入我国人力资源服务市场，不仅为国内人力资源市场的发展注入了新的活力，同时也增加了国内人力资源服务企业的市场竞争压力。再加上，很多国外人力资源服务企业都通过并购、投资或者入股的方式进入了国内的人力资源服务市场。这种人力资源服务市场nag国际化竞争程度的不断提高，也对我国大多数人力企业市场竞争力的提高产生了严重的影响。
3、促进我国人力资源服务业发展的政策建议
3.1 建立健全并完善人力资源服务体系，才能从根本上促进社会公共服务效率的不断提升。虽然我国针对人力资源服务已经完成了服务框架体系的建立，为人力资源的档案管理、人事代理、人才信息发布、人事考核等提供了全方位的服务，为优秀人才技能的展示提供了良好的氛围和平台，但是，由于我国人力资源服务体系还处于初步建立的阶段，所以必须采取积极有效的措施加大人力资源服务市的投入力度，才能从根本上促进我国人力资源服务效率的全面提升。
3.2 积极的进行人力资源市场体制的改革，才能从根本上促进我国人力资源市场服务体系和公共服务体系的共同发展。公共服务体系在运作的过程中必须对投资的主体和所涉及的领域予以明确，才能有效的规范投资主体在公共领域投资过程中的行为。而投资主体投资领域管理的过程中，必须在进行投资管理行为的过程中，做好以下几方面的工作：首先，地方政府必须对地方公共基础设施的建设和运营予以充分的重视，制定切实可行的投资利益分配制度，才能将民间资本投资公共基础设施的积极性调动起来；其次，地方市政建设投资公司的改革和重组必须予以充分重视，采取积极有效的措施对其所从事的项目进行详细的分类，严格的安装市场化运作的方式，参与到市政项目的建设中，才能从根本上促进其市场竞争力的不断提升；最后，制定详细的政府基础设施收费制度改革制度，加快现行政府基础射手行政事业性收费制度向市场经营性收费改革的步伐，同时建设完善的市场准入制度，允许有实力的民间企业参与到政府经营性基础设施项目的建设中。
3.3 人力资源服务外包业务的发展也必须予以充分的重视，积极的推到人力资源离岸外包的协调和全面发展。就目前我国人力资源服务业的发展现状趋势而言，虽然很多大型国内人力资源企业已经制订了详细的人力资源服务流程和经营设计规划，但是这样的经营模式在实际运营的过程中仍然存在着很多的问题。所以，人力资源企业必须加快自身服务模式改革和创新的步伐，才能将我国人力资源服务企业与企业紧密的联系在一起，为人力资源企业服务效率的提升奠定良好的基础，才能从根本上实现企业在发展过程中，充分借助人力资源服务的优势，有效的降低企业自身的生产和经营成本。
结束语
为了确保我国人力资源服务企业的迅速发展，必须采取积极有效的措施加大从业人员队伍建设的力度，全面推动我国人力资源服务机构和管理人员培训的制度，从根本上促进人力资源从业人员专业化、职业化水平的不断提升，才那发挥出人力资源服务企业在我国社会经济发展过程中的积极作用。
参考文献
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